廈門市總工會黨組書記、常務副主席陳永紅

東南網1月14日訊（海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 王星樂/文 常海軍/圖）勞動關系有糾紛了怎么辦？別擔心，今后，職工可以到廈門市各級工會設立的法律援助點尋求幫助。在這里，有包括公職工會律師在內的專業化法律人才，專門為職工提供法律服務。

新年伊始，在“美麗廈門 共同締造”的宏偉藍圖下，工會也將給職工帶來新的舉措、新的福利。昨日，廈門市總工會黨組書記、常務副主席陳永紅接受導報記者專訪，暢談在新的一年里，如何充分發揮各級工會組織的作用，團結帶領廣大職工在推進全面深化改革和美麗廈門建設中充分發揮主力軍作用。

關鍵詞 法律援助

設立公職工會律師

導報記者：在工作中，勞資雙方常常會發生勞動關系糾紛。這種情況下，職工如果不知道該如何維護自己的權益，該怎么辦呢？工會作為職工的“娘家人”，能夠發揮什么作用？

陳永紅：今年是工會的組織建設落實年，要加大對工會組織的規范化建設，切實發揮工會在基層的作用。目前，全市共有基層工會1.5萬家，覆蓋單位6.4萬家，工會會員數166萬。

今年，我們準備在全市各鎮街、工業園區、大型企業職工服務站設立法律援助點，成立法律顧問團，擴大律師志愿者隊伍，設立公職工會律師，推動法律顧問與理論專家、法律監督員、勞動關系協調師等工會專業化法律人才隊伍建設，專門為職工提供勞動關系糾紛方面的法律援助。困難職工還可享受費用減免。

關鍵詞 星級管理

職工之家也要“評星”

導報記者：目前，廈門已經有了數千家“職工之家”。接下來，如何進一步提升職工之家的“含金量”，更好地為職工服務、維權？

陳永紅：作為單位職工活動娛樂的地方，我們計劃引入星級酒店的管理模式，對全市的職工之家進行考核和管理。按照量化的指標要求，將職工之家分為三星級、四星級、五星級。經過考核，達到相應標準的職工之家，將可掛上相應的星級；未達到星級要求的，則不能掛星。

目前，考核工作已經拉開帷幕，全市近4000家職工之家參與了星級職工之家的創建。通過創建星級職工之家，我們對工會組織進行規范化、標準化管理，更好地為職工維權、服務。

在評星的過程中，我們還將采用會員評家制度，職工之家做得好不好，要聽聽職工怎么說，得不到職工的好評，職工之家要掛星或升星都要被說“不”。

關鍵詞 小微企業

三位一體建設鎮街工會

導報記者：商事登記制度改革之后，開公司更加簡便了，廈門的小微企業越來越多。如何引導這些小微企業建立工會，切實維護職工合法權益呢？

陳永紅：小微企業，顧名思義，企業規模很小，不少小微企業的員工數量在10人以下，有些甚至只有三五個人，要單獨建立工會是有難度的。為此，我們組建了聯合工會，例如樓宇工會、商圈工會等，通過區域化、行業化的聚集，把小微企業組織起來建立聯合工會。

比如說，像電子城、建材市場等商圈，要成立聯合工會；餐飲業、汽車維修業等小微企業集中的行業，也要成立聯合工會。

新的一年，我們還將加大鎮街工會組織的建設和指導力度，既促進企業健康發展，又維護好職工合法權益，讓企業和職工取得雙贏。要求會（工會）、站（職工服務站）、家（職工之家）“三位一體”，為廈門的小微企業建起一張工會網絡，在這些企業工作的員工可以方便地找到“娘家”。

今年，我們將按照“六有”標準，加強完善職工服務體系的調研，加強鎮街工會職工服務站建設，實施以獎代補，給予更多的扶持，變被動建會為主動建會，推動“會、站、家”一體化建設模式，提升服務職工的實效和水平。

關鍵詞 工資待遇

繼續開展工資集體協商

導報記者：對于職工來說，最核心的問題仍然是工資。新的一年，工會將有什么樣的舉措，保障職工的工資待遇呢？

陳永紅：工會工作的宗旨，是要構建和諧勞動關系。今年，我們將聯合市人社局、國資委等政府職能部門，繼續開展工資集體協商、職代會業務培訓；充實工資集體協商專兼職指導員隊伍，建立全市協商指導員網絡，深入企業指導工作，提高協商實效。

工會要指導職工和企業簽訂勞動合同，依照合同來履行義務和權利。無論是集體合同還是個人合同，要特別突出工資待遇。

過去的一年，工資集體協商工作取得較好成效，全市共簽訂工資集體合同8397份，覆蓋企業5.4萬家，覆蓋職工數155萬人。

關鍵詞 勞動保護

督促企業抓好安全生產

導報記者：除了工資待遇，還有什么是職工需要受到保護的？

陳永紅：勞動保護也是非常重要的，新的一年，工會要切實發揮作用，維護職工的勞動安全。

首先是關注職工生命安全，要發揮企業工會勞動保護監督檢查員的作用，督促企業抓好安全生產，同時要通過宣傳讓職工懂得安全生產的意識，避免違規操作導致事故發生。

其次要加強對企業安全生產和職業病防治的監督，包括對設備安全、勞動時間、勞動條件等多方面的監督，及時排查處置安全隱患，杜絕超時加班、違章指揮等原因導致的安全事故。

數讀2014

◆166萬

全市基層工會組建數量大幅增加。截至11月底，全市基層工會1.5萬家，覆蓋單位7.5萬家，工會會員數166萬。

◆202名

表彰2011-2013年度市勞模202名，推薦表彰全國、省五一勞動獎狀7個，全國、省五一勞動獎章23名。

◆50家

開展職工文化下基層服務，以生產一線職工和外來員工工作、居住相對集中的基層企事業單位、社區、工業園區和重點項目建設工地為重點，命名表彰50家市級職工書屋、3家全國職工書屋。

◆130家

截至11月底，全市共創建勞模創新工作室130家，達標99家。

◆170萬元

共受理職工信訪6141多件，協調追回經濟數額近170萬元，信訪答復率100%。

◆700萬元

“兩節”期間走訪慰問近5000名困難職工和病困勞模，發放補助金近700萬元。

◆5000人

繼續組織開展“農民工平安返鄉”活動，免費包車119輛，受益員工近5000人。