廈門日報訊（記者 李曉平 整理)

提案摘要

護理是醫療服務的重要環節，但長期以來，廈門護理收費一直處于偏低水平，造成當前廈門護理人員因為流失而不足，影響醫療質量。為此，農工黨廈門市委提出提案建議，完善護理薪酬制度和激勵機制，提高護理崗位的福利待遇和社會地位，同時加大對護理人員的招聘和培訓力度，促進醫療質量的提升。

農工黨廈門市委提出提案建議，完善護理薪酬制度和激勵機制，提高護理崗位的福利待遇和社會地位。據提案介紹，廈門三甲醫院實行優質護理服務的收費標準提高為，一級護理90元/天、二級護理50元/天、三級護理20元/天。沒有實行優質護理的收費標準分別是18元、10元和6元。這個標準和護士的勞動付出及技術要求相比，明顯偏低，甚至遠遠不如護工的收費水平。

為保證醫療質量，國家規定醫院的護理人員和病床數的比例應大于1:2.5，但這一目標長期未能實現。許多醫院的病床周轉率遠高于100%，造成護士滿負荷、超負荷工作。

提案指出，目前護理收費標準是物價部門審定的，醫院無權提高。護理收費標準長期處于低水平，而護士的工資、獎金、福利、社保等成本卻逐年上漲，使得醫院不愿多招護士。

護理人員不足，不僅加大了現有護理人員的勞動強度，也給護理規范和醫療安全帶來沖擊。要改變這一狀況，就要調整現行的護理收費標準，保護醫院招聘護士、培養護理隊伍的積極性。為此農工黨廈門市委建議，提高護理收費定價，將護理服務收費定價提高到和支出基本平衡的水平，至少不要和護工的收費相差太多。根據當前的物價和行業收入水平，可以考慮將優質護理一、二、三級的收費提高到150元、80元和50元以上，普通護理則提高到60元、40元和25元。

為不明顯增加患者的醫藥費用支出，建議因護理收費標準提高后患者所增加的支出，由醫保統籌支付80%比例；同時進一步控制住院天數，降低藥品和器械價格，加強醫院收費的監管，嚴查亂收費、多收費。衛生部門要建立和完善護理人員的績效工資和職務、級別晉升制度，形成有利于留住和吸引護理人才的收入分配制度和人才管理與激勵制度。建議提高護理人員的收入中“護齡補貼”標準，提高護理崗位的人力資源和福利待遇，確保護理隊伍的穩定性。

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