東南網2月12日訊（海峽導報記者 錢玲玲 通訊員胡曉牧）公務員“終身制”也可變成“合同制”，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。昨天下午召開的全市人力資源和社會保障工作會議透露，今年，廈門將繼續深化人事制度改革，推動開展第二批聘任制公務員招聘。

探索建立公務員招考誠信體系

導報記者從會上了解到，今年，廈門將著力加強公務員隊伍建設，推動開展第二批聘任制公務員招聘。2012年11月，廈門曾向海內外公開招聘首批聘任制公務員，經選拔招聘到5名人員。

同時，廈門還將探索建立公務員招考誠信體系，形成考生誠信檔案。

分類推進職稱制度改革

今年，廈門還將完善人才評價體系，分類推進職稱制度改革，進一步豐富職稱評審內涵，提高職稱評審公信力。

市人社局將會同市教育局做好本市中等職業學校教師職稱制度改革工作。加強專業技術職務任職資格評審專家隊伍建設，調整充實工程、經濟、工藝美術等系列高級專業技術職務任職資格評委專家庫。

治理機關事業單位“吃空餉”問題

導報記者還了解到，今年廈門將進一步健全機關事業單位工資收入分配制度，全面推進養老保險制度改革，集中開展機關事業單位“吃空餉”問題治理行動。

同時，進一步健全企業工資收入分配制度，做好國有企業負責人薪酬制度改革工作。適時提高最低工資標準，落實職工帶薪休假制度。