東南網2月27日訊（海峽導報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）隨著多數企業開始上班，昨日，位于長青路的廈門市人力資源市場也熱鬧起來。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業都調高了員工工資。此外，“80末”、“90后”職場主力軍很看重自由度，很多企業也推出了越來越人性化的管理方式。

進場招工的企業，逐日增多

從正月初七開始，廈門市人力資源市場天天開放，各區人力資源市場也都不同時間開放，包括機械制造業、光電企業、餐飲企業在內的眾多用工大戶，天天進場“搶”人。

“上班第一天只有20多家企業進場招聘，今天已經增加到了84家，提供了3800多個崗位。”廈門市職業介紹服務中心主任陳鵬飛說。

春節過后，廈門企業開工的時間并不一致，有的初七（25日）開工，有的初八開工，還有的要到3月1日以后才開工。因此，3月1日以后招工的企業數量還將增多。

陳鵬飛告訴導報記者，有些企業雖然還未開工，但對于工人的需求還是很迫切的。“有幾家大型企業已經預訂了3月1日以后的展位。”

昨日，有四五百人進場求職。

“90后”學得快，但離職率高

眼下，“80后”、“90后”已經成為職場主力軍。

“我們工廠里的職工現在有相當部分都是‘90后’了。”一家制造業企業負責人告訴導報記者。年輕人精力好、學習能力強，這樣的優勢受到企業歡迎。“像我們工廠，很多設備都是自動化了，年輕人很快就能學會操作。”

不過，相比叔叔阿姨們，“90后”小年輕也有讓企業頭疼的一面。這名負責人透露，像工廠里的一線操作崗位，“90后”普遍干不長，“有的才干2個月就不干了，半年就算長的了”。

因此，年輕員工占比高的企業，其員工流失率也比較高，不少企業不得不常年招聘，以應對這種高流失率。

不過，也有相當多的“90后”在離職一段時間后，又會吃起“回頭草”，回到原企業上班。

一家企業的招聘負責人透露，因為很多工廠的一線崗位加班時間長，通常每天工作時間要達10-11小時，很多“90后”吃不消，干了一段時間攢點錢就走了，過一陣手里的錢花完了，就又回來上班。