小年輕求職，很看重自由度

那么，現在的小年輕們在求職時最看重什么呢？

在市人力資源市場，小肖正在大廳的電腦上查詢職位信息。小肖出生于1987年，和挨個展位逛的大叔們不同，小肖更擅長走捷徑，電腦上一刷，所有職位都出來了。“我就想找個工資高的工作。”小肖說。對于工種，小肖表示他不挑，“苦點累點沒關系，只要能多賺錢”。

對于高工資的定義，小肖認為在廈門生活，至少要4000元以上，如果能高于6000元就更好了。

那小肖真的對于工作都不挑嗎？和小肖聊了一會兒，導報記者給小肖推薦了一家工資較高的制造業企業。小肖跑去看了一眼，就回來說：“那家企業啊，我知道！聽說很不自由，上個廁所都要找主管打批條，主管不在的話要等半個多小時！我不干……”

一家企業負責人也表示，“80末”“90后”這些年輕群體在工作時喜歡自由度高一些，不少人工作一會兒就要掏出手機聊微信、刷微博，想讓他們把手機收起來難度很大。為此，現在很多企業也推出了越來越人性化的管理方式，以留住年輕員工。

人不好招，不少企業調高工資

人不好招，是不少企業的普遍反映。

“今天一個人都還沒招到。”上午11點了，宸鴻科技（廈門）有限公司的幾名招聘負責人搖了搖頭，苦笑著說。

雖然昨天進場的求職者不少，但企業方發現，求職者是看的多、下手的少。“有不少來求職的人是準備換東家，如果沒找到比原單位更理想的，當然就不會下手換了。”一名負責人說。

導報記者注意到，為了吸引員工，不少企業都調高了員工工資。例如，宸鴻科技的底薪、加班費、獎金及各項津貼、補貼加到一起，員工月薪可達3500-4500元，公司還提供免費午餐。

“這個待遇，比去年提高了四五百元。”一名負責人告訴導報記者。宸鴻科技是廈門的用工大戶，隨著企業擴大規模，今年工人的需求量又進一步增加。因此，剛剛上班，他們便進駐人力資源市場，開始招工。

同時，為了吸引年輕人入職，該企業的招聘負責人大打“時尚牌”：“iPhone6用過吧？iPad知道吧？顯示屏都是我們生產的！”

還有，閩籃生鮮超市的招聘宣傳單上，每一張都手動改了原先印好的薪資，每個崗位都往上調了幾十元。