想找一個稱心的保姆不容易

照這么看來，現在家政市場上應該是不缺保姆了吧？“保姆是不缺，但是缺好保姆。”拼掃保潔總經理吳世榮坦言。

這種說法，也和市民的直觀感覺吻合。“想找一個稱心的保姆不容易。”市民吳女士抱怨說，“我家都換好幾個保姆了，可每一個都不太滿意。”

業內人士表示，現在市場上的保姆以“60后”“70后”居多，多數保姆都是從農村來的，自身素質不太高，有些人培訓還不認真，一旦上崗就容易導致客戶不滿意。“比如客戶花了3500元，但是感覺請來的保姆不值這個價。”一家家政公司負責人說。

鐘點工、搬家工、維修工比較缺

保姆市場這么火爆，家政市場目前缺不缺工呢？“鐘點工、搬家工、維修工都比較缺。”多家家政公司負責人都這樣表示。“春節前，很多鐘點工、搬家工都大干了一場，非常辛苦，所以過年回家就想多休息一段時間，很多現在還沒回來。”張旭說，“我們有聯系過，有的員工說過完正月十五就回來，也有的員工說要過完正月再回來。現在農村還很有年味，不少員工都舍不得這么早回來工作。”

為了多招員工，不少家政公司都出臺了獎勵政策，老員工介紹新員工入職，就可以獲得金額不等的獎勵。有的公司獎勵一兩百元，有的則更高。“我們之前是每介紹一個新員工，就給600元的獎勵，現在還準備再增加。”吳世榮說。

管理人才，家政公司高薪招

除了一線員工，導報記者注意到，最近這幾天，廈門多個家政公司都在通過各種途徑招聘管理崗位人才。“我們想招很多管理人才，比如行政、人事、新媒體崗位的，你有沒有合適的人才可以推薦？薪資都可以商量。”采訪中，廈門孕育年華家政服務有限公司總經理林麗霞干脆委托導報記者幫忙招人。

孔雀河要招聘保潔品質主管、保潔培訓主管、維修部經理、石材部經理等，開出的月薪在3000-7000元之間。“去年開始，我們的業務拓展比較快，在廈門、泉州都在開辟新的市場，現在是業務量上去了，但管理比較缺。”孔雀河總經理張旭說。

拼掃保潔也在擴大規模，搬遷到新的辦公室，留好了辦公桌，準備補充管理崗位。

導報記者了解到，對于管理類人才，家政公司對學歷要求不高，比較注重溝通能力和學習能力。為了穩定管理人才，一些家政公司還會給出股權、分紅等獎勵。“去年，我們最好的一個員工，年終獎拿了10萬元。”張旭透露。

記者觀察

轉變就業觀念工作機會其實很多

以前，家政行業被認為是“伺候人的行當”，很多人不愿意干。近些年，隨著產業結構的轉型以及社會對家政需求的迅速增大，家政從業人員的社會認同感也在逐漸升高。

據不完全統計，目前，廈門注冊有“家政服務”營業范圍的公司有1000多家。目前，一些農村剩余勞動力及一部分工廠員工都在逐步向家政行業轉移，家政從業人員越來越多，并逐步年輕化、高素質化。

業內人士介紹，目前，廈門的保潔鐘點工月薪普遍在1800-4000元，遇上繁忙的月份，可以達到五六千元。保姆的月薪平均在3000-4000元，一些管家型、專業型的保姆（如月嫂型保姆、育嬰師型保姆）的月薪更是可以高達12000-13000元。

辛苦，但收入不低。這是家政從業人員的行業現狀。

節后的這段時間，很多人都感覺“找不到工作”，其實，只要轉變就業觀念，還是有大把的工作機會。俗話說，三百六十行，行行出狀元。說不定，一個轉身，你就是下一個行業的狀元。