東南網(wǎng)4月17日訊（海峽導報記者 陳思親 文/資料圖）如果你在百人以上的生產勞動密集型企業(yè)，今年將有更多的機會和平臺，為自己爭取更合理的工資報酬。

昨日，市總工會副主席楊中華接聽市長專線時介紹，針對廈門地區(qū)工資集體合同簽訂率高，但工資協(xié)商制度落實差的問題，今年，市總工會將選取百人以上勞動密集型企業(yè)，以及區(qū)域行業(yè)性的小微企業(yè)，共同打造工資協(xié)商平臺，保障勞動者報酬。

現(xiàn)象：集體合同多為單方訂立

工資集體合同簽訂率很高，但真正實行工資協(xié)商的企業(yè)卻很少，據(jù)楊中華介紹，近些年來，雖然廈門地區(qū)的職工平均工資不斷提高，從2010年的40284元提高到2013年的55864元，但同時，全市因工資福利待遇引發(fā)的勞動爭議數(shù)卻在持續(xù)上升。

楊中華介紹，2013年和2014年，市勞動爭議調解仲裁委員會分別調解了7365和8581件勞動爭議，其中因勞動報酬糾紛引起的占了近一半。楊中華說，這與廈門近些年來一直無法有效實施的工資協(xié)商制度有關。據(jù)悉，根據(jù)此項制度，職工代表與企業(yè)代表需依法就企業(yè)內部工資分配制度、分配形式、收入水平等進行平等協(xié)商。

不過，這項制度在廈門卻一直受阻，據(jù)楊中華介紹，去年，廈門共簽訂工資集體合同8300多份，覆蓋企業(yè)5.5萬家、職工154萬名，簽訂率約86%。不過，這些合同卻基本是單方面訂立，真正協(xié)商制定的少之又少。究其原因，一方面，目前工資協(xié)商制度沒有專門的法律制度作為保障，雖然部門有要求，但企業(yè)很少執(zhí)行，也不會付出有效代價。同時，各級政府部門對工資協(xié)商不甚了了，社會也對其缺乏足夠認知，認為工資都是企業(yè)單方面制定。

措施：百人以上企業(yè)建協(xié)商平臺

政府有關部門的調查顯示，建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，基本未發(fā)生重大勞動爭議事件。據(jù)楊中華介紹，針對廈門目前工資協(xié)商制度遭遇的瓶頸，今年，市總工會將實行多項措施，在更多的企業(yè)推行工資協(xié)商，保障更多職工待遇。

據(jù)悉，百人以上的生產型和勞動密集型企業(yè)今年將作為試點，一方面，市總工會將組織這些企業(yè)的工會干部進行培訓如何開展工資協(xié)商。同時，市總工會計劃在這些企業(yè)搭建工資協(xié)商平臺，通過前期培訓，每個企業(yè)選取3—5個職工代表，以及企業(yè)代表，督促雙方進行工資協(xié)商。

與此同時，對于小微企業(yè)，今年計劃推行工資協(xié)商區(qū)域性和行業(yè)聯(lián)合制度，市總工會將和相關的行業(yè)工會對接，在行業(yè)內的多個企業(yè)中，以抱團的形式同時推行落實工資協(xié)商和談判機制，并由相關的行業(yè)商會和工會建立協(xié)商機制。另外，工資協(xié)商今年還計劃聯(lián)合人社、工會、工商聯(lián)、企業(yè)家組織等，通過勞動關系三方會議平臺，發(fā)動社會中介組織來推進工資集體協(xié)商。