?

王乃玲 漫畫

海西晨報訊（記者 陳佩珊 通訊員 湖法宣）勞動節已至，在大部分人享受假期的同時，有那么一些人正在想著如何跟已撕破臉的老東家“斗爭”。昨日，湖里區人民法院對外通報了多個典型案例，近年來勞動爭議案件數總體呈上升趨勢，且日益復雜化、多樣化。

案例1：

胡亂開除員工 公司賠24萬元

阿強是廈門某塑膠公司的老員工，在該公司工作10余年，當上了公司某部門主管一職。2010年11月9日，阿強和公司簽訂了無固定期限勞動合同。不過，合同簽訂還不到2年，公司稱阿強存在“妨礙其他員工工作，給公司及公司財產或員工造成損失或傷害的舉止行為”以及“拒絕工作、消極怠工”，以嚴重違反公司規章并造成惡劣影響為由，解除了與阿強的勞動合同。

經查，該公司《獎勵和處罰制度》規定，以上兩種行為適用的處罰包括口頭警告、警告、留職查看和解除勞動關系。其中，解除勞動合同適用于情節嚴重或表現連續不佳。不過，公司方一直不出具體事由，拿不出相應證據。

最終，在廈門市中級人民法院調解下，雙方達成調解協議，公司向阿強支付24萬元。

案例2：

高管沒簽合同 索要雙倍工資

阿力于2010年入職廈門某公司，任職副總經理，分管公司人事工作，月工資1萬元。不過，身為公司人事負責人，阿力未與公司簽訂勞動合同。

阿力稱，公司在原辦公場所關閉后，未通知其至新場所上班。他向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與公司的勞動關系，并要求公司支付經濟補償金2萬元、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額12萬元。仲裁后，公司不服，提起訴訟。

湖里法院認為，行政人事高管具有用人單位管理者和勞動者雙重身份。因此，用人單位負有派員與其簽訂勞動合同的法定義務，以保障其作為勞動者的權益。故公司應向阿力支付兩倍工資。

法院最終判決公司支付阿力經濟補償金1.5萬元，未簽訂勞動合同的兩倍工資差額11萬元。