漲工資應(yīng)向一線職工傾斜

市人社局表示，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。

企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

企業(yè)要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報人力資源和社會保障部門審核備案。

覺得工資低，可要求協(xié)商

廈門市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線并非強制執(zhí)行，但是將為企業(yè)、員工進行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。

如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒有正當(dāng)理由不能拒絕，否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。

據(jù)悉，廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商。在一些生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，員工都是按工資增長基準線來談的。

揭秘

指導(dǎo)線是怎么制定出來的？

企業(yè)工資增長指導(dǎo)線是如何制定的呢？

導(dǎo)報記者從廈門市人社局了解到，新的工資增長指導(dǎo)線，是綜合考慮廈門市2014年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和2015年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標，以及當(dāng)前全市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素確定的，并經(jīng)省人社廳審核。

與去年相比，今年的指導(dǎo)線變化不大，基準線與上線都與去年保持一致；下線略有差別，去年為3.5%，今年為3%，主要是因為受到今年物價指數(shù)的影響。