東南網8月4日訊（海峽導報記者 錢玲玲/文 葉允平/制圖）漲工資是每個員工最渴望的事。不過，如果要求老板漲工資，漲多少合適呢？

昨日，廈門市人社局發布2015年廈門市企業工資增長指導線，幫助企業和員工算出了“參考答案”：基準線為10%，上線14%，下線3%。

工資增長基準線為10%

2015年，廈門市企業貨幣工資指導線上線為14%，下線為3%，基準線為10%。工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，執行時間為一個日歷年度。

廈門市人社局勞動關系處處長吳目國說，經營狀況正常的企業，一般來講，都可以達到10%的基準線。

人社部門建議，對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于本市上年度非私營城鎮單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

自今年7月1日起，廈門市最低工資標準為每人每月1500元，非全日制用工小時最低工資標準為每小時16元。

漲工資應向一線職工傾斜

市人社局表示，企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。

企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據本市工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報人力資源和社會保障部門審核備案。

覺得工資低，可要求協商

廈門市企業貨幣工資指導線并非強制執行，但是將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。

如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由不能拒絕，否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。

據悉，廈門有些企業的員工就等著工資增長指導線的發布，好以此為參考跟企業協商。在一些生產經營正常的企業，員工都是按工資增長基準線來談的。

揭秘

指導線是怎么制定出來的？

企業工資增長指導線是如何制定的呢？

導報記者從廈門市人社局了解到，新的工資增長指導線，是綜合考慮廈門市2014年經濟發展狀況和2015年經濟社會發展預期目標，以及當前全市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素確定的，并經省人社廳審核。

與去年相比，今年的指導線變化不大，基準線與上線都與去年保持一致；下線略有差別，去年為3.5%，今年為3%，主要是因為受到今年物價指數的影響。

工資增長基準線，與全省一致

來自福建省人社廳的消息，福建省2015年企業工資指導線也已經確定：企業貨幣工資指導線上線為15%，下線為2%，基準線為10%。

導報記者注意到，今年廈門企業工資增長基準線與全省保持一致，但上線比全省低1個百分點，下線比全省高1個百分點，總體差別不大。

去年廈門平均工資實際增長5.9%

根據廈門市統計局發布的數據，2014年，廈門城鎮非私營單位從業人員年人均工資60247元，比上年增加4556元，名義增長8.2%，扣除物價因素，實際增長5.9%。

其中，職工年人均工資（含勞務人員）為60729元，增加4865元，增長8.7%，增幅比上年上升2.36個百分點。

小編說

指導線很好，但更重在落實

漲工資怎么個漲法，也“有法可依”了，這對于勞動者來說，當然是一件大喜事。

不過，小編覺得，這條指導線要真正發揮作用，就必須得到實實在在的落實。雖如前文所述，這條指導線并非強制執行，但既然有“指導”作用，也要有一定的權威性和剛性。如果企業不按照指導線漲工資，該怎么辦；如果工資不升反降，又該怎么辦？對于這些問題，政府部門應該有一套辦法來應對，只有這樣才能切實維護好勞動者的合法權益。