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廈門晚報訊（記者 吳笛）給員工漲工資，有什么依據？市人社局日前公布2015年廈門市企業工資增長指導線，企業漲工資有了參考。據悉，2015年廈門市企業工資指導線的基準線為10%，上線為14%，下線為3%。

市人社局表示，新的工資增長指導線是綜合考慮廈門市2014年經濟發展狀況和2015年經濟社會發展預期目標，以及當前全市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素確定的，并經省人社廳審核。與去年相比，今年的指導線變化不大，基準線與上線都與去年保持一致；下線略有差別，去年為3.5%，今年為3%，主要是因為受到今年物價指數的影響。

市人社局表示，企業應根據本市工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報人力資源和社會保障部門審核備案。

同時，企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于本市上年度非私營城鎮單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。