東南網9月13日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 楊長平/文 陶小莫/圖）群發(fā)電子郵件罵前老板，是否侵犯名譽權？近日，廈門一公司離職員工小吳因發(fā)電郵罵前老板，被告上法庭。前老板張老板狀告小吳侵犯名譽權，向他索賠5萬元“精神損失費”，并公開道歉。

發(fā)電郵罵人是不對，但這是否構成侵犯名譽權？近日，針對這一焦點問題，思明區(qū)法院開庭審理了這起特殊的名譽權糾紛。

員工發(fā)電郵 辱罵前老板

張先生是廈門一家投資公司老板。他起訴說，前年4月，小吳通過招聘進入公司擔任售后客服。工作一年時間后，小吳就提出辭職。

小吳離職后，與人在外地創(chuàng)辦一家電子商務公司。據張老板說，小吳創(chuàng)辦的公司與原公司存在競爭關系。所以，小吳經常采取散播謠言等手段詆毀其名譽，從公司挖走員工，甚至采取群發(fā)郵件的形式，公然詆毀、降低其人格尊嚴。

因此，張老板起訴要求小吳賠禮道歉，賠償其名譽損失5萬元，并當庭申請兩名員工作為證人出庭作證，證明小吳曾群發(fā)兩封帶有侮辱張老板名譽的電子郵件。

同時，張老板還向法庭提交了小吳罵人的電子郵件內容和QQ聊天記錄，用于證明小吳給公司員工群發(fā)郵件，內容帶有侮辱性，侵害其名譽權。在郵件中，小吳譴責張老板“虧待員工”、“人品很差”、“私生活敗壞”。

老板告上庭 索賠5萬元

近日，張老板狀告小吳，索賠5萬元，并要求他恢復其名譽，立即停止侵權，還要在全國性媒體公開道歉。“是他先罵人，散布我的私生活流言，我才反擊的！”法庭之上，被告小吳答辯說，是張老板向前同事散播關于他私生活問題的流言在先，他是在得知后才予以反擊，與張老板展開對罵的。

另外，小吳還否認自己群發(fā)過詆毀張老板的郵件，只承認向張老板發(fā)過電子郵件，但他表示，對罵的內容雖然夾帶個別不雅用詞，但算不上侮辱。

近日，思明區(qū)法院作出一審判決，認為張老板提供的證據不足以證明小吳侵犯了其名譽權。因此，法院最終判定駁回張老板的訴訟請求。