東南網(wǎng)1月27日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 通訊員 薛嵐/文 常海軍/圖）符合條件的高端人才，三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，最多可全額返還；科技成果轉(zhuǎn)化，人才最高可獲95%的轉(zhuǎn)化收益；臺(tái)灣人才來廈工作，最高可獲150萬元補(bǔ)助……

日前，廈門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，一共18條，聚焦人才激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)扶持、臺(tái)灣人才引進(jìn)和綜合保障體系四大方面。

這是繼2010年推出“雙百計(jì)劃”、2013年推出“海納百川”人才計(jì)劃后，廈門再度出臺(tái)人才新政，扶持力度史上最大。為了吸引人才、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，廈門這次也是“拼”了。

稅收獎(jiǎng)勵(lì) 這些人才可享個(gè)稅返還

此次出臺(tái)的人才激勵(lì)政策，一大亮點(diǎn)是人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)制度，人才三年內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分，將以獎(jiǎng)勵(lì)的形式，分層次返還給人才，其覆蓋面堪稱史上最廣。

其中，入選“千人計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”、“雙百計(jì)劃”等市級(jí)以上各類引進(jìn)人才計(jì)劃的人才，可全額返還。

在經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)總部企業(yè)任職一年以上并入選“海納百川”人才計(jì)劃的技術(shù)領(lǐng)軍人才，返還50%。

在兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)內(nèi)工作的高層次人才和緊缺人才，按人才工資薪金所得個(gè)人所得稅超過工資薪金應(yīng)納稅所得額15%的部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。

而最具力度的是其中還規(guī)定，企業(yè)聘任年薪30萬元以上的中高端人才，只要符合廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄，就可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的25%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

這實(shí)際上打破了傳統(tǒng)年齡、身份、職稱的限制，意味著只要企業(yè)肯給人才高薪，政府就會(huì)給人才提供相應(yīng)補(bǔ)貼，這一方面增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)人才的吸引力，另一方面也間接降低了企業(yè)引才用才的成本。