“積分排名”

激勵青年干部成長

如果說，各類平臺為青年干部提供展示自己的舞臺，那么，健全的管理制度則是青年干部成長的保障。湖里區國稅局的內部網站上，記者看到了該局青年干部每個月的積分排名情況。這就是廈門國稅在人才培養方面的新嘗試——“青年干部成長積分計劃”。該計劃從去年7月起在湖里區國稅局試點運行，至今已為40名青年干部保留了240份成長積分檔案。

“成長積分計劃是青年干部成長的記錄儀，將我們的點滴成長都留存在積分檔案中。通過該計劃，我既可以了解自己在本職工作事項、非崗位類事項和激勵類事項方面的綜合表現，也可以發現別人的閃光點?！眹惽嗄旮刹抗鶒鹫f。

市國稅局還制定《骨干人才培養工作方案(2014-2016年)》、“青藍助苗工程”師帶徒管理辦法等系列措施，為“崗位大練兵、業務大比武”活動夯實制度土壤；同時，制定完善了《教育培訓學分制管理辦法》《培訓學員管理辦法》等配套制度，鼓勵青年人才積極參與各類培訓和考試。

廈門市國稅局將人才成長情況、培訓情況列入績效管理中，通過正向激勵，讓績效管理與青年干部的切身利益和個人發展深度結合，激發干部干事創業的熱情，為稅收事業科學發展提供人才保證。

績效考核帶來的數據化管人思路，使個人工作業績在考核評價中得以凸顯，工作從“抽屜里”搬到“桌面上”， “干好干壞一個樣”變成“不一樣”，在全市國稅系統營造出人人敬業、人人爭先的工作氛圍，為倡導“用心工作”的價值觀奠定制度基石。