【雇主心思】

年輕孕婦和老人觀念不同

希望90后月嫂成為“同盟”

29歲的孕婦小林預產期是8月份，這幾天她跑了幾家月嫂公司挑月嫂。“90后的月嫂，我覺得挺好的呀。”小林說，坐月子本來就挺悶的，如果來一個年齡相仿的月嫂，就等于有個伴了。

對于照顧孩子這件事，小林和婆婆的想法就不太一樣。“老人家和我們的育兒觀念有沖突的時候，90后的月嫂會跟我站在同一條‘戰線’。”她笑著說。

中年孕婦覺得90后太隨性

更擔心年輕月嫂變成后媽

40歲的張女士結婚早，女兒已經18歲了，現在懷的第二胎已有5個月，正準備找月嫂。“90后也能當月嫂？沒比我女兒大幾歲啊，我絕對不會接受的！”一說起90后月嫂，張女士態度明確。

她說，90后還是孩子，有個性但很隨性，而且吃不了苦。更讓她不放心的是，孕產期是個特殊時期，丈夫難免會覺得被冷落，如果身邊有個年輕姑娘朝夕相處，“說不定哪天月嫂就成了我孩子的后媽。”張女士笑著說。

【業內觀點】

90后學習能力強有精力

但愛打扮聲音嗲的不用

“這一期培訓的50多人，有18人是80后90后。”廈門齊邦月嫂總經理郭秀華說，現在報名月嫂培訓的學員明顯年輕化。“從行業發展來說，年輕人文化水平較高，月嫂的年輕化，也有利于注入市場活力，提高月嫂的整體水平。”

廈門孕育年華月嫂公司新招的月嫂中，有4人是90后。培訓主管說，90后的學習能力較強，對知識的理解領悟力要高于年紀較大的月嫂，精力也更充沛。

針對90后經驗不足問題，月嫂公司表示會讓她們在實操上多下功夫，從育兒嫂做起，半年后才考慮推薦當月嫂。

至于產婦擔心的家庭問題，一家月嫂公司負責人表示，在選擇90后月嫂時，如果打扮太前衛、說話嗲聲嗲氣的不會錄用。

隨著月嫂需求的加大，這個行業的準入門檻也悄悄提高了。不僅月嫂公司的招聘條件更高，雇主的要求也越來越高了。一家月嫂公司培訓主管說，應聘者太多，被錄用的不到20%。