他山之石

[英國]

推出階梯計劃提供工作機會

為鼓勵殘疾人外出工作，擺脫福利依賴，英國提供多種與就業相關的服務和項目，其中包括提供就業指導，規劃職業發展方向，為求職者提供免費培訓以及工作選擇方案。

舉例來說，英國為殘疾人推出了工作階梯計劃。該計劃向殘疾求職者提供在不同機構從事不同種類工作的機會，幫助其選擇最適合自己的工作，并使殘疾雇員能夠獲得與從事同一工作的非殘疾雇員等同的待遇。

另一種促進殘疾人就業項目名為獲得工作計劃，旨在幫助即將開始帶薪工作（包括自雇）或者已經在工作的殘疾人，如果他們感覺自己從事的工作因身體健康狀況受到影響，且這種影響可能持續一年，就可以聯系當地特別就業中心的殘疾人就業顧問，幫助其聯系最近的“獲得工作計劃中心”，并通過“獲得工作計劃中心”尋求多種類型的幫助，包括尋找新的適合其身體健康狀況的工作。

[日本]

雇殘疾人過多企業可獲獎勵

為減輕企業雇用殘疾人帶來的經濟負擔，日本有一種“殘疾人雇用調整金”制度。這一制度規定，長期雇用員工超過300人的企業，如果殘疾人雇用比例不達標，那么根據差額人數每人每月5萬日元(1美元約合108日元)標準向政府繳款。長期雇用員工超過300人的企業，如果殘疾人雇用比例超過規定，那么企業可按差額人數每人每月2.7萬日元的標準領取“殘疾人雇用調整金”。

（記者彭怡郡整理）

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