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廈門第二季度求職競爭有所緩解 銷售最受企業歡迎

2016-07-28 11:45:35何無痕?來源: 廈門網  責任編輯: 鄭王愷   我來說兩句
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求職者在人才市場交流會上咨詢。

廈門日報訊(文/圖記者 何無痕)今年不少企業都有同樣的感受——要招聘到合適的人才好像越來越難了。根據近日出爐的“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”,企業確實面臨招聘難的難題——雖然企業招聘熱情高漲,擬招聘36.13萬人,同比增長了33.45%,但求職者熱情并未因此而水漲船高,在畢業季來臨時,應聘簡歷不升反降,一升一降,加劇了企業的招聘難度。

“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”由廈門市人才服務中心提供,是該中心在對“廈門人才網”2016年第二季度人才供求信息所作統計分析的基礎上,綜合現場交流會相關情況分析形成的。

求職競爭有所緩解

平均一個職位收到簡歷同比少了7份

昨日上午,記者來到廈門市人才市場交流會,相比以往,大廳里的人似乎少了許多。

“來求職的人少了”,這是不少企業在今年交流會上感覺到最明顯的變化。某英語培訓中心的負責人陳先生告訴記者,他們這次主要來招英語專業的人才,往年這時候基本已經招聘滿了,但今年還是有很多空缺。根據“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”的數據顯示,2016年第二季度,廈門人才網人才供需指數(供需指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為23.78,即平均一個職位收到24份簡歷,與去年同期的30.20相比,減少了6.42,人才對職位的競爭得到一定程度的緩解。

企業主動出擊求才

主動從人才庫內搜索簡歷,放寬學歷要求

在個人求職專業數量前十名中,僅建筑/裝飾/路橋/規劃類、廣告/美術/設計類分別同比上漲了8.52%和6.74%,其余各專業均出現5%到15%的下跌。

人才難招,讓企業只得主動出擊求人才。陳先生說,除了通過交流會,他們積極搭建各類渠道,如與大中專院校建立聯系等,更在待遇上下功夫,“在薪資方面都做了500到1000元不等的提高,此外還增加了免費提供宿舍,一個月年假的誘人福利。”陳先生說。

今年的企業大多也放寬了學歷要求,更重視求職者本人的能力以及心理素質等。 “我們對學歷其實沒有硬性標準,相對來說反而更青睞專科生,首先他們對待遇的要求沒那么高,在實際工作中也更容易上手。比起學歷,我們更看重的是相關經驗。”一家廈門互聯網企業的負責人梁先生告訴記者。隨著收到的簡歷量減少,企業越來越主動出擊,主動從人才庫內搜索人才。報告顯示,企業共主動搜索查看簡歷177.63萬份,同比增長19.07%。

分析

求職不必只盯著大企業

廈門人才網2016年第二季度數據分析報告指出,總體來看,上市公司、大型國企一般知名度較高,能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系,因此較受求職者歡迎,簡歷投遞數量較多,從而競爭壓力較大。如上市公司的供需指數為38.2,國營企業的供需指數為34.66,相當于一個職位35個人競爭,入職難度較大。

而私企、民營及小微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業,求職者簡歷投遞較少,企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松,有能力的求職者都有機會成功錄取,職位競爭壓力相對較小。同時,小微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯,對員工的束縛更少,發揮舞臺更大,員工的發展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下,該類企業非常適合希望做出一番事業的白領階層,不失為好的就業選擇。

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