A簡歷數不斷減少企業招人不易

數據顯示，2016年第三季度，人才供需指數(供需指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為20.98，即平均一個職位收到約21份簡歷，與去年同期的28.39相比，減少了7.41，即一個職位減少約7份簡歷；與今年第二季度的23.78相比，平均一個職位也減少約3份簡歷。在招聘效果不夠樂觀的現在，簡歷數不斷減少，企業招聘壓力也變得越來越大。

20歲至30歲的求職者是廈門人才網求職的主力軍，今年第三季度共投遞簡歷164.39萬份，同比下降3.27%，簡歷數減少43.46萬份。據分析，如果年輕人簡歷數減少成為趨勢，將極大影響到企業的長期招聘，進而影響到企業的市場競爭力。

提醒

“90后”切忌“閃辭”

“90后”求職者正逐漸成長為求職主力軍，但“90后”對就職單位的選擇，個人興趣凌駕于發展空間和薪資水平之上。加上很大一部分“90后”，家里經濟條件較好，做事較隨意，沒有太強的職場意識，存在“閃辭”現象。

從職場發展情況來看，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，建議“90后”求職者對跳槽慎重選擇，如果頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發展，人員快速變動也不利于企業常態化運轉。