招聘

第三季度企業(yè)擬招聘人數(shù)35.56萬人，同比上漲28.46%

求職

第三季度人才供需指數(shù)為20.98，與去年同期的28.39相比，減少7.41

貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)(-27%)、物流/運(yùn)輸(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三個行業(yè)收到的簡歷數(shù)同比下跌最明顯。

哪些企業(yè)招人多？

私營/民營、臺資/港資、上市公司繼續(xù)領(lǐng)跑職位發(fā)布前三名，分別發(fā)布招聘職位92077個、6111個、5100個。

哪些企業(yè)受青睞？

國營企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)最受求職者青睞，企業(yè)供需指數(shù)分別為30.99、30.89、29.61。

企業(yè)在找什么人才？

銷售、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用、市場/營銷/電子商務(wù)三類職業(yè)對人才的需求量最大。

廈門日報(bào)訊（記者何無痕）人才難找、難留，企業(yè)招聘的壓力越來越大。廈門人才網(wǎng)2016年第三季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告近日出爐，企業(yè)的焦慮一覽無遺:2016年第三季度企業(yè)擬招聘人數(shù)35.56萬人，同比上漲28.46%。與去年同期相比，各企業(yè)類型供需比均出現(xiàn)不同程度下跌，跌幅約20%至30%。

據(jù)了解，廈門人才網(wǎng)2016年第三季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告由廈門市人才服務(wù)中心提供。

A簡歷數(shù)不斷減少企業(yè)招人不易

數(shù)據(jù)顯示，2016年第三季度，人才供需指數(shù)(供需指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為20.98，即平均一個職位收到約21份簡歷，與去年同期的28.39相比，減少了7.41，即一個職位減少約7份簡歷；與今年第二季度的23.78相比，平均一個職位也減少約3份簡歷。在招聘效果不夠樂觀的現(xiàn)在，簡歷數(shù)不斷減少，企業(yè)招聘壓力也變得越來越大。

20歲至30歲的求職者是廈門人才網(wǎng)求職的主力軍，今年第三季度共投遞簡歷164.39萬份，同比下降3.27%，簡歷數(shù)減少43.46萬份。據(jù)分析，如果年輕人簡歷數(shù)減少成為趨勢，將極大影響到企業(yè)的長期招聘，進(jìn)而影響到企業(yè)的市場競爭力。

提醒

“90后”切忌“閃辭”

“90后”求職者正逐漸成長為求職主力軍，但“90后”對就職單位的選擇，個人興趣凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上。加上很大一部分“90后”，家里經(jīng)濟(jì)條件較好，做事較隨意，沒有太強(qiáng)的職場意識，存在“閃辭”現(xiàn)象。

從職場發(fā)展情況來看，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，建議“90后”求職者對跳槽慎重選擇，如果頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，人員快速變動也不利于企業(yè)常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

B銷售崗位市場需求旺盛

2016年第三季度各主要行業(yè)除計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子(+0.73%)、專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)(+1.76%)收到的簡歷數(shù)相比去年同期有所增長外，其余各行業(yè)都出現(xiàn)13%至27%的下跌，其中貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)(-27%)、物流/運(yùn)輸(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三個行業(yè)同比跌幅最大。

從不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用、市場/營銷/電子商務(wù)三類職業(yè)對人才的需求量最大。其中，銷售類職位占據(jù)前三名中的兩席，表明銷售崗位市場需求旺盛。但銷售類職位的人員流動性較高，招聘難度相當(dāng)大。

C國營企業(yè)最“吃香”

2016年第三季度，私營/民營、臺資/港資、上市公司繼續(xù)領(lǐng)跑職位發(fā)布前三名，分別發(fā)布招聘職位92077個、6111個、5100個。

從不同性質(zhì)企業(yè)的供需指數(shù)情況來看，2016年第三季度，國營企業(yè)、上市公司、外資(非歐美如日資)企業(yè)最受求職者青睞，企業(yè)供需指數(shù)分別為30.99、30.89、29.61，外企代表處(19.51)、民營/私營企業(yè)(19.32)、事業(yè)單位(14.97)的招聘情況則相對較差。

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我省發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線

最低可漲2%

最高不超12%

作為職工與企業(yè)協(xié)商工資的重要參考——2016年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日由省人社廳公布:基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為2%。

這一數(shù)據(jù)意味著，企業(yè)在正常經(jīng)營的前提下，員工可提出8%的漲薪要求，最高可要求漲薪的幅度不宜超過12%。如果要漲薪，最低幅度不宜低于2%。但需要明確的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強(qiáng)制性，這只是人力資源部門依據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和行業(yè)實(shí)際測算的一個官方數(shù)據(jù)，僅供勞資雙方參考。實(shí)際上，員工與企業(yè)在協(xié)商薪酬時，更多的依據(jù)個人業(yè)績以及企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀等因素。

記者了解到，近三年來，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線呈下降趨勢，2014年為12%，2015年降至10%，今年則降至8%。