東南網12月8日訊（海峽導報記者 錢玲玲）七類重大勞動保障違法行為，下月起將向社會公布。企業如果克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的，可能會被曝光，并被記入誠信檔案。

明年1月1日起，《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將正式實施。昨天上午，廈門市人社局舉行在線訪談，市勞動保障監察支隊調研員翁繩貴詳細解讀了這兩個辦法。

七類違法行為將受到嚴懲

導報記者注意到，依據新規，勞動者的權益將得到更好的保障。例如，違反工作時間和休息休假規定情節嚴重、拒不支付勞動報酬依法移送司法機關追究刑事責任等七類違法行為，都將被曝光，并受到嚴懲。

翁繩貴說，這幾類勞動保障違法行為既是當前勞動保障監察執法的重點問題，也是與勞動者合法權益、勞動關系和諧穩定密切相關的問題。

據悉，重大勞動保障違法行為將通過本級人社行政部門門戶網站、當地主要報刊、電視等媒體公布。其中，違法主體全稱、統一社會信用代碼（或者注冊號）以及地址、法定代表人或者負責人姓名、主要違法事實及相關處理情況，都屬于公開的范疇。

企業失信，多部門聯合懲戒

依據新規，企業勞動保障守法誠信等級將被劃分為A級、B級和C級。

其中，被評為C級的企業，將被列入勞動保障監察重點對象，強化勞動保障監察日常巡視檢查。同時，對于C級企業，人社部門也將對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。

今后，用人單位如果有重大勞動保障違法行為，人社行政部門除了依法進行查處、予以社會公布外，還將把這些情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案。同時，人社部門還將與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。