【建議】

應著力提高一線職工工資水平

市人社局建議，企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據本市工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

【解讀】

工資增長指導線并非強制執行

廈門市企業工資指導線并非強制執行，而是為企業、員工進行工資集體協商提供指導。如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由不能拒絕，否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。

工資指導線

怎么算出來的？

工資指導線是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配水平。