廈門日報訊(記者 何無痕)日前,廈門市人力資源和社會保障局發布2016年廈門市企業工資增長指導線:基準線為8%,上線13%,下線3%。
【對比】
工資增長指導線 比去年略有下降
根據新的工資增長指導線標準,今年經營正常的企業,建議以8%作為企業工資增長基準線。
對于效益好的企業,職工工資年增長原則上不宜超過13%的預警線。
效益一般的企業,職工工資年增長最好不低于3%。執行時間為一個日歷年度。
根據2015年的數據顯示,上線為14%、基準線為10%、下線為3%,因此今年比往年略有下降。
另外,結合廈門制造業、金融業、交通運輸和倉儲郵政業等三個行業近十年來經濟發展、在崗職工平均工資情況,確定上述三個行業工資增長基準線為:制造業行業工資指導線基準線為10%;交通運輸、倉儲和郵政業的行業工資指導線基準線為9%;金融業的行業工資指導線基準線為7.5%。上述三個行業工資指導線的下線均為3%。
市人社局提醒,企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的,經與工會或職工代表協商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
【建議】
應著力提高一線職工工資水平
市人社局建議,企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步,勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則,建立職工工資正常增長機制,根據本市工資指導線,結合企業生產經營和經濟效益狀況,通過開展工資集體協商等民主程序,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同,并報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。
企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平,使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制,生產一線職工平均工資水平不增長的企業,經營者工資也不宜增長。
【解讀】
工資增長指導線并非強制執行
廈門市企業工資指導線并非強制執行,而是為企業、員工進行工資集體協商提供指導。如果您覺得自己工資偏低,又沒有增長,可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由不能拒絕,否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。
工資指導線
怎么算出來的?
工資指導線是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下,促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調,引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理確定工資分配水平。
確定年度工資增長指導線應遵循以下原則:1、在國民經濟正常發展的情況下,應該保證職工的實際工資水平不下降,并隨著生產的發展,逐步提高職工的實際工資水平;2、職工實際平均工資的增長要和社會勞動生產率相適應;3、職工工資總額的增長要和GDP(生產總值)的增長相適應。
依據上述原則,工資增長指導線要根據上年度(基期)的職工平均工資,同時要預測年度的國民經濟發展水平、物價水平、就業情況等,以年度的GDP、社會勞動生產率、物價指數、職工平均人數來確定。
部分工種工資
指導價位
市人社局根據廈門勞動力市場的運作現狀和發展需求,對廈門在崗職工工資水平進行了調查、匯總、分析,發布工資指導價位的工種(職位)396個,并對其中132個工種按不同專業(技術)等級發布相應的工資指導價位。
行政部門經理
高位工資40000元/月
中位工資8870元/月
低位工資4020元/月
平均工資13563元/月
會計專業人員
高位工資15246元/月
中位工資5549元/月
低位工資3075元/月
平均工資6728元/月
電腦軟件技術人員
高位工資14757元/月
中位工資7589元/月
低位工資3933元/月
平均工資8430元/月
【同步】
廈門吸引人才力度居全國前列
廈門有較完整的人才政策體系,政策力度位列國內城市的前列。昨日上午,市發改委副巡視員王巧莉接聽市長專線時介紹了上述情況。
市發改委在2013年出臺了《廈門市重點產業緊缺人才計劃暫行辦法》,王巧莉介紹說:“從2013年到現在,我們已經開展了三批認定,共認定132人為重點產業和重點項目引進人才資助對象,安排了1375萬元薪酬津貼。今年有99名人才基本符合條件,近期將進行公示”。
為進一步激勵人才創新創業,今年廈門又針對專業技術人才制訂了《廈門市重點發展產業專業技術人才個人所得稅地方留成部分獎勵辦事指南》。據介紹,符合《廈門市重點發展產業指導目錄》的企業,經相關產業主管部門認定,其聘任的年薪(稅前)30萬元以上,擔任中層以上技術崗位的專業人才,按人才工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵,用于人才在廈購(租)房、購車、裝修、家具家電購置、培訓、未成年子女教育方面的消費支出。
需要提醒的是,2017年申報工作將于2017年1月開始,截止時間為3月31日。各企事業單位的人事專員要及時向市經信局、科技局、市委宣傳部、火炬管委會這4家相關產業責任單位,報送申請材料。 |