獎(jiǎng)懲分明 問責(zé)到位

不作為后果很嚴(yán)重

經(jīng)過長期的細(xì)致考核、嚴(yán)謹(jǐn)評(píng)價(jià)，好不容易出爐的結(jié)果，作用自然也是至關(guān)重要的，它不僅將被作為各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，履職不到位的還會(huì)被問責(zé)。

根據(jù)考核細(xì)則的規(guī)定，各單位可根據(jù)考核結(jié)果，追究本單位相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)不配合評(píng)價(jià)考核工作，或因履職不力未完成目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)的單位及其責(zé)任人，取消當(dāng)年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，并視情節(jié)輕重，予以追究責(zé)任。當(dāng)年度評(píng)價(jià)考核結(jié)果為不合格的，后果就更嚴(yán)重了，不僅該單位及其相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格會(huì)被取消，單位主要負(fù)責(zé)人兩年內(nèi)不予提拔或重用；連續(xù)兩年不合格的，單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人將被調(diào)整工作崗位或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，予以追究責(zé)任。

考核結(jié)果還將長期有效，在相關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)時(shí)，任期內(nèi)的評(píng)價(jià)考核結(jié)果也將作為報(bào)告內(nèi)容之一；對(duì)任期內(nèi)發(fā)生重特大突發(fā)環(huán)境事件，環(huán)境質(zhì)量明顯惡化，違背科學(xué)發(fā)展要求、不顧生態(tài)環(huán)境盲目決策、造成嚴(yán)重后果，利用職權(quán)干預(yù)、阻礙環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法的，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將被依法依規(guī)追究責(zé)任，不得轉(zhuǎn)任重要職務(wù)或提拔使用，這種追責(zé)還是“終身”的，已經(jīng)調(diào)離或退休的也要問責(zé)。

考核結(jié)果不僅對(duì)黨政機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部有效，對(duì)重點(diǎn)企事業(yè)單位來說也是意義重大，成績突出的單位，申請各類資金、綠色信貸和評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)將予以優(yōu)先考慮、支持；不合格的單位及其相關(guān)負(fù)責(zé)人一樣會(huì)被取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并視情節(jié)輕重予以追究責(zé)任。