記者觀察

為留人，餐館給了不少隱性福利

為了留住員工，各家餐飲企業也是花樣百出，除了工資外，還給員工放出了不少隱性福利。

小眼鏡今年準備給員工宿舍加裝WiFi。“之前有員工和我們提過，有WiFi的話上網方便，所以我們今年準備在宿舍裝上，讓員工感覺更溫暖。”賴女士說。同時，小眼鏡還在每年7-9月發放150元/月的降溫費，每月還有優秀員工獎，最高獎勵300元，還會組織員工國內游。

戲鍋也給員工宿舍配備了空調、熱水器、洗衣機等設施，并給每位員工購買12萬元保額的意外保險。

舒友則提供了年終獎，工作滿半年獎勵600元，滿一年獎勵1200元，每半年還加薪100元。

求職故事

46歲大姐，看重“包吃住”

“你們這個傳菜員，還招不招？”46歲的鄧小英，在勞動力市場里轉了一圈又一圈。她想找一份餐館的工作，在小眼鏡的展位前，她停了下來。

負責招聘的賴女士很熱情地迎上去，拉住她說：“我們餐廳有三層樓，傳菜需要上下跑，你覺得可以的話，就來吧！”

鄧大姐是龍巖人，以前在一家快餐店打過工。剛去那家快餐店時，鄧大姐一個月才拿2300元錢。老板看她干得不錯，給她加了好幾次工資，一直加到了3500元/月。“在一個環境待久了，很壓抑，我想換一換。”鄧大姐說，“我在餐館比較得心應手，還是準備繼續在餐館干。”

在選工作時，鄧大姐很看重“包吃住”。她說，包吃住不僅能省錢，還省事，就住在餐館附近，不用天天來回跑。“如果能包吃住，我肯定會優先選。”