東南網3月12日訊（海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 薛嵐/文常海軍/圖）Java開發工程師，月薪15000元；人工智能圖像處理/模式識別工程師，月薪15000-40000元；停車場系統.net開發工程師，月薪8000-12000元……

這些崗位，動不動就是上萬元的月薪，企業卻喊著招不到人。在廈門，中高端人才招聘難，已成為不少企業的發展瓶頸。

為了精準服務企業，昨日，由廈門市委組織部高層次人才發展中心與智聯招聘聯合主辦的“雙百”企業定向招聘活動，在廈門國際會展中心舉辦，吸引了約3000名中高級人才參加。

這場招聘會很“高大上”

這場招聘會，共有94家企業進場，其中“雙百”企業30家，共提供職位數134個，需求人數295人，其中IT技術類研發人員（Java、web，c+，IOS，android等）崗位較多，需求有100人左右。

可以說，這是一場“高大上”的招聘會。政府以購買社會服務的方式將企業用人需求統一“打包”，通過智聯招聘平臺，利用大數據挖掘匹配技術，為企業“量身定制”提供人才，大大提升針對性和成功率。

“我們提前收集了企業的崗位需求，為他們尋找符合條件的、有三年以上工作經驗的人才，向人才發出定向邀約。這一個多月，我們打了幾萬個電話，發了幾十萬條短信。”智聯招聘高級項目經理蘇錦明說。

工資很高卻難招到人才

據了解，很多“雙百”企業研究的都是高精尖的技術，公司規模不大，但需求的人才卻很高端，招聘有一定難度。

三維碼（廈門）網絡科技有限公司就遇到了這樣的難題。“我們需要一個Java開發工程師，三到五年工作經驗，月薪13000-15000元，從去年開始招，現在還沒找到合適的。”公司創始人陳繩旭無奈地說。

海德星科技（廈門）有限公司想招2個人工智能圖像處理/模式識別工程師，開出月薪高達15000-40000元。招聘負責人楊女士甚至說，工資不是問題，只要能力夠，月薪十幾萬都可以。

IT人才“含金量”最高

目前職場上什么類型的人才比較“吃香”？智聯招聘高級項目經理蘇錦明表示，從大數據來看，目前IT技術類人才“含金量”最高，一般應屆畢業生的薪資可以達到5000元起，有兩年工作經驗的身價就可漲到六七千元，尤其是Java、PHP工程師更是企業爭搶的人才。

相比之下，國際貿易、工商管理等類型人才的身價就要低一些，應屆畢業生通常只能拿到兩三千元的月薪。

海德星科技招聘負責人楊女士認為，過去廈門的產業以貿易為主，近幾年才開始重點發展高科技產業，因此還未形成高科技人才的集聚效應，也造成了這類企業招工難。

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