招聘成本低而且更高效

在招聘會上，來求職的都是明確希望來廈門就業的高校畢業生，企業無需花費太多精力去考量人才的穩定性問題。一次在京專場招聘會，即可為企業吸納一批優秀高校畢業生。不少企業表示，這樣的專場招聘會針對性強，企業招聘效率很高。

“一天收到120多份簡歷，我們要開兩三場校招才有這樣的成果。”招聘現場人頭攢動，不少企業的攤位前面試者排起了長隊。廈門象嶼股份有限公司的招聘經理蔣詣君連續面試了一個早上，沒有停歇，其間足足喝了2瓶礦泉水。蔣詣君說：“能明顯感受到求職者對廈門的向往。我們收到的簡歷中，有一名北大碩士研究生，是法律專業的，雖然不是福建籍學生，但是她認為廈門環境很好，想來廈門就業。”

招聘會第一天，廈門TDK有限公司人事總務部的彭警偉就篩選出了不少優秀人才，并通知他們隔天來參加面試和筆試。合格者即可與廈門TDK達成用人意向。廈門TDK會以郵件的方式與求職者簽訂三方協議，應屆畢業生在畢業前無需專門到廈門簽合同，畢業后即可直接入職。

組織廈門企業來北京舉行專場招聘會，不僅幫企業解決了人才問題，還為企業節省了招聘成本。長城國瑞證券有限公司北京分公司人力資源部招聘專員孫菲說，此前長城國瑞要到外地招聘，都是企業自行組織，招聘成本比較高，還要費心進行前期宣傳。在京招聘會為用人單位搭建了一個吸納人才、開展宣傳的平臺，不僅提高了招聘效率，也降低了招聘成本。