海西晨報訊（記者陳佩珊)“如果一個月有32天不用上班就好了。”上班的人偶爾發(fā)出這樣的感慨，故意說錯的天數(shù)表達出了對假日的無限期待。但對于按工時計算工資的建筑工人而言，長假期并不是什么好事。半個多月前，33位工人就因包工頭不安排工作鬧到了工地。

待工工人討要說法

“我們已經(jīng)來10天了，可斷斷續(xù)續(xù)加起來干活的時間只有一兩天，家里人都靠著我寄錢回去，這么耗下去，現(xiàn)在連吃飯都成問題了。”半個月前，30多名建筑工人來到同安五顯鎮(zhèn)某工地門口，情緒激動。

工地被圍堵的消息很快傳到了鎮(zhèn)政府、司法所、區(qū)安監(jiān)局等。各部門工作人員迅速組成調(diào)解工作組，趕到事發(fā)現(xiàn)場。

工人李師傅向調(diào)解組成員介紹，包工頭許諾只要工人們來工地，可保證每位工人每月出工25天，“但十余天過去了，大部分工人只干了一兩天的活”。

包工頭稱天氣導(dǎo)致

“沒活干就沒有錢，每天都待在這里閑得慌，現(xiàn)在連生活費都要跟老鄉(xiāng)借了。”李師傅告訴調(diào)解員，工人們都想換個地方干活，但一想起荒廢了的這十幾天，他們心里很不平衡，“至少得給我們點務(wù)工補償吧”。李師傅及其工友們曾找包工頭協(xié)商此事，但最終不了了之。無奈之下，他們堵了工地大門，希望討個說法。

但包工頭阿南說是天氣所致，“真的不是我故意讓他們待工這么久?！?/p>

阿南介紹，幾天前，他發(fā)現(xiàn)3名年輕工人經(jīng)驗不足，遂辭退了他們。工人們都是老鄉(xiāng)，辭退事件導(dǎo)致雙方矛盾進一步激化，事情才發(fā)展到如此地步。

換位思考解決糾紛

調(diào)解員們兩頭溝通，力圖消除雙方的誤解。阿南表示，按天開工資，但工人們不愿意。

調(diào)解員查實，包工頭與工人之間僅有口頭協(xié)議。調(diào)解員繼續(xù)引導(dǎo)雙方換位思考，遵守當初的約定。幾番協(xié)商下來，調(diào)解員提出的解決方案終于獲得了雙方的認可。該方案中，實際工時部分，按原定協(xié)議支付工資并給予相應(yīng)的路費補償、住宿補貼；待工時間部分，包工頭給予工人們少量補償。雙方最終同意，包工頭支付6.8萬元結(jié)清所有人的工資及補償。

和事佬課堂

口頭協(xié)議是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。

口頭協(xié)議要成立并具有法律效力，必須滿足以下幾點：內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力。