思明區舉辦“移動互聯網+”兩岸創新創業峰會，促進兩岸人才交流合作

思明·青年人才公寓

“移動互聯網+”兩岸創新創業峰會企業展示區

廈門日報訊（記者 黃懷）人才是創新的原動力。思明區貫徹落實人才強區戰略，圍繞推進人才發展體制機制改革，將人才評價“話語權”交給市場，建立市場化人才評價、選用、激勵機制；努力打造人才培育、創新創業和成果轉化各類平臺，助力人才發展；打造人才安居工程，開出住房“良方”，讓人才吃下“定心丸”，逐步形成了“產業聚集人才、人才引領創新、創新推動發展”的良好態勢。

案例1

釋放市場活力

將人才評價“話語權”交給市場

企業情況千差萬別，企業人才所從事的行業和崗位多種多樣，如何有效地確定評價崗位和項目，如何制定切合實際的評價方案和評價標準呢？

思明區在全省率先出臺《引進和扶持總部經濟和重點產業人才暫行辦法》，改變以往政府在人才評價、選用、激勵上大包大攬的做法，交由市場評價人才，以人才的實用性為考核標準，充分釋放市場活力，發揮企業引才的主導作用，切實做到“有所為，有所不為”。