案例1

加大扶持 人才資源總量質量雙增長

近年來，廈門推出了一系列人才引進扶持政策，對留學人員創業、博士后工作站、院士專家工作站、科技型小微企業引進碩博士、市級眾創空間等給予補貼，不斷優化城市軟硬件環境

如何進一步加大引進人才力度，盤活人才供給？加強政策創新筑巢引鳳是廈門人才戰略的首要抓手。

作為全省唯一擁有心血管內科國家臨床重點專科的醫院，廈門大學附屬心血管病醫院(簡稱“心血管病醫院”)的創新人才輩出。醫院在政府政策及資金的大力支持下，加大人才培養力度，打造人才沃土，學術地位不斷提升、科研成果不斷涌現。

數字最能凸顯:近5年來，市科技局不斷加大對惠民平臺項目的扶持力度，給予心血管病醫院科技項目資助24項，經費總額2082萬元。其中，總投入3500萬元的重大科技平臺項目“冠心病急癥的遠程診斷和區域協同救治平臺”，市科技局先后給予1000萬元資助和800萬元滾動扶持。

心血管病醫院院長王焱是我國知名的心血管專業學術帶頭人和領軍人物，相繼獲得“中國醫師獎”、廈門市科學技術重大貢獻獎等殊榮。有了政策扶持，醫院在王焱的帶領下，組建了創新團隊，集聚高層次醫學人才，不斷聯合攻關及技術創新。如今，“冠心病急癥的遠程診斷和區域協同救治平臺”已成為一項科技惠民典范工程。王焱帶領的創新團隊還成功開展亞太地區首例“微創心室折疊減容術”，以及“經導管主動脈瓣植入術”等多項臨床新技術、新方法，填補省市乃至全國、全亞洲的技術空白。

人才資源總量質量“雙增長”的背后，是廈門招才引智的機制創新——近年來，廈門推出了一系列人才引進扶持政策，對留學人員創業、博士后工作站、院士專家工作站、科技型小微企業引進碩博士、市級眾創空間等給予補貼，不斷優化城市軟硬件環境，讓越來越多的人才愿意投身其中。

心血管病醫院也是廈門院士專家工作站的建站單位，“院士專家工作站對醫院的發展尤其是學科建設、人才培養、科研水平提升等方面幫助不小。”王焱表示，建立在以一線科技人員為主的院士專家工作站，為醫院的科技人才培養創造了條件。