企事業單位進京攬才

高質量的招聘會吸引了不少優秀人才

首批技能大師工作室授牌

留學人員項目路演

招賢引才

今年重點做什么？

建立覆蓋重點用人單位的人才網絡和管理服務平臺

建立基礎數據庫，在人才需求開發基礎上加強就業崗位開發

建立人才住房服務機制，拓寬引才渠道

廈門日報訊（記者 何無痕）去年，廈門技術工人陳國信捧回了“中華技能大獎”，這一獎項含金量極高，是技能界的最高榮譽，獲獎者被譽為“工人院士”；在第12屆臺灣專業人才對接會上，許多臺灣人才專程飛抵廈門，并決定留廈就業；為了讓在京學子在校門口就能找到廈門優秀企事業單位的工作，市人社局直接帶去了廈門知名企事業單位，將廈門的招聘會搬到北京……健全人才機制、拓寬引進渠道、做好人才服務工作，圍繞人才強市戰略，市人社局積極推動建立有計劃的市場配置機制，利用現有政策資源，幫助企業利用政策開發需求，加強儲備，降低企業引進高層次人才成本，并對接企業用工需求和人才需求，加強精準服務。

據悉，截至今年1月底，廈門入選國家“千人計劃”91人，省“百人計劃”183人；市級拔尖人才434名，兩院院士12人，享受國務院特殊津貼專家600多人，全市各類人才總量達到近80萬人。

今年，市人社局將把需求開發作為日常工作做實做細，建立覆蓋重點用人單位的人才工作網絡和管理服務平臺，把廈門籍大中專畢業生的回廈和在廈高校畢業生的留廈作為重點，建立基礎數據庫，在人才需求開發基礎上加強就業崗位開發，加強供求對接促進和服務。并建立人才住房服務機制、拓寬引才渠道，支持企業充分運用現有的各種引才渠道、引才平臺以及相關政策，促進企業高層次人才的引進，努力構筑人才高地。

【案例1】

拓展渠道 組織企事業進京攬英才

聯動互動 人才需求開發成效良好

“短短一上午，就收到100多份求職者簡歷，這要開兩三場校招才有這樣的成果。” 為實現人才強市，吸引一流人才，助推廈門“五大發展”示范市的建設， 3月18至19日，市人力資源和社會保障局與市人民政府駐北京辦事處在京聯合主辦“廈門市企事業單位在京專場招聘會”，將廈門的招聘會搬到北京，讓在京學子在校門口就能找到廈門優秀企事業單位的工作。

此次招聘會共吸引了北京30多所著名高校1000多名應屆大學生來應聘，收到1300余份簡歷，其中“985”“211”高校的學生比例高達76%，共達成意向200多人。

市人社局相關負責人介紹，此次招聘會是廈門外出招聘畢業生活動規模最大的一次，且參與的招聘單位整體水平高。為開發單位人才需求，為人才集聚創造條件，人社部門堅持聯動互動，充分利用各類人才需求工作網絡、工作平臺宣傳發動，多渠道推進廈門單位報名組織工作，人才需求開發成效良好，共組織了40家知名企事業單位赴京招聘，既有大型國企，也有廈門知名高校、醫院和科研院所，還有許多互聯網知名企業。

靠前服務 招聘單位可拎包進場

高質量的招聘會也吸引了不少優秀人才。前來應聘的畢業生大多是北京“985”或“211”高校畢業的學生，整體素質高。不少招聘單位表示，招聘會針對性強，求職者素質高，為企業吸收了許多優秀人才。僅集美大學一所高校就收到北大、人大等博士生簡歷30多份。值得一提的是，此次招聘會簡化了流程，部分單位兩天時間里即可完成資格篩選、面試、復試等招聘程序，在京的畢業生不用奔波就能找到工作，單位招聘成果相當于原來兩三次校招的效果。

為了讓更多招聘單位和求職者獲悉招聘會信息，市人社局堅持聯動互動，多渠道推進廈門單位報名組織工作。同時，駐京辦依托北京廈門同學會，貼近在京學生需求，通過微信公眾號和福建老鄉群等多種形式開展宣傳。

此外，主辦單位和承辦單位主動靠前服務，會場就近設在入住的酒店，提前統一布置好招聘單位的桌椅和易拉寶，提前印刷好招聘信息宣傳手冊，帶到北京，由學生志愿者幫助發放，大大方便了招聘單位。招聘單位只要拎包進場就可以進行招聘，招聘的效率大大提高。同時為減輕招聘單位招聘成本，單位無需支付攤位費，還可按照“海納百川”人才赴外招聘會的政策規定補貼差旅費。招聘單位紛紛希望能多舉辦這種高品質精品服務的專場招聘會。

【案例2】

搭建平臺 助力留學人才在廈創業

留學人才葉英博士在廈門創業之初，遇到了資金難題。廈門市人社局主動靠前服務，邀請葉英參加留學人才項目路演活動，讓她有機會接觸到留學人才項目境內外投資商，并進行面對面交流。很快，葉英的力品藥業（廈門）有限公司獲得了投資機構的青睞，并獲得了某投資公司1200多萬元的投資。

正是因為這樣，越來越多像葉英一樣的留學人才選擇來到廈門，并留在廈門。據統計，2003年至今，廈門共引進留學人才超萬名，而這一數據仍在不斷增加。廈門已然成為中國十大海歸創業熱門城市和外籍人才眼中最具吸引力的十大城市之一。

葉英說，這是公司的首輪融資，此次成功融資，為力品藥業的發展起到了重要作用。在企業起步階段，有了資金的保證，力品藥業完成了幾個高難度制劑的藥物開發。同時，因為這次融資的成功，公司進一步加大了人才的引進力度，這為力品藥業的迅速發展奠定了基礎。市人社局相關負責人介紹:“打造人才特區，服務留學人才”是廈門市人社局引進留學人才的宗旨。針對留學人員創業過程中遇到的技術、項目、資金、人才等方面困難，廈門市人社局主動作為，在人才引進的后續服務上下足功夫。不僅積極推薦優秀留學人員申報各類政策扶持資金，還組織境內外投資商對接留學人才及其企業舉辦項目路演等，為留學人才企業尋找伯樂，解決留學人才的實際困難。此外，通過人才項目資本對接交流，促進留學人才企業科技成果轉化。

據了解，2002年至今，廈門累計有近100個留學人才項目獲得國家、省級留學人員創業啟動支持計劃及項目擇優資助1300萬元。

【書記談人才】

創新能力建設

積極引才聚才

市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 吳新奎

總書記曾指出，當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。在市委、市政府的正確領導下，廈門人才工作取得了積極成效。一是積累了一定規模的人才總量。至去年底，廈門人才總量近80萬人，其中高級職稱9.8萬人，中級職稱20萬人；博士1.5萬人，碩士9萬人；高級技師4102人，技師10434人。二是保持了一定的人才集聚速度。每年吸納高校畢業生在2.5萬人左右、橫向引進專業技術人才3000人左右。三是城市環境和人才政策具有一定的競爭力。特別是近年來廈門出臺的“雙百計劃”“海納百川”人才計劃及“人才政策新十八條”，較好地發揮了引才聚才的導向作用。

市十二次黨代會提出今后五年廈門的戰略核心是建設“五大發展”示范市，要以實施創新驅動發展戰略為動力，形成以創新驅動為主引擎的發展動力機制，建成具有較強國際影響力的區域科技創新中心，建設國家自主創新示范區，努力建成國家創新型城市。與服務和保障“創新驅動發展戰略”實施的要求相比，廈門人才工作領域也面臨每年集聚吸納的人才規模數量較小、吸引人才的綜合環境競爭力弱化、引進人才當年流失率走高、人才需求開發較滯后等一些突出問題。針對這些問題，人社部門將著力服務創新能力建設，在人才集聚、降低人才落地成本、人才綜合服務上下功夫。

突出需求開發，為人才集聚和儲備創造條件

堅持以用促引、以用促留。加快建立覆蓋重點企業、高校、科研院所、眾創空間、行業協會、產業園區的工作網絡、工作機制、管理服務平臺，不斷延伸人才工作的服務區域和領域，為更高效、更有效地開發人才需求創造條件；主動對接國家自主創新示范區建設、經濟領域、社會領域的人才需求，充分發揮企業、高校、研發機構在聘用人才以及儲備人才方面的作用；充分發揮人力資源服務機構的中介作用，以健全完善的服務體系搭建大學畢業生到小微企業就業、創業的保障機制，帶動人才進入和集聚，加快壯大人才規模總量。

突出產業導向，加強重點緊缺人才的引進

以落實“海納百川”人才計劃等政策為抓手，主動對接全市“5+3+10”產業發展規劃、各區產業鏈群培育規劃、自貿試驗區建設重點產業培育計劃、全市“十三五”科技創新發展規劃，加快航空維修、集成電路、智能制造等行業發展在人力資源方面的服務體系建設，創新人才評價標準，推進職稱評審、技能鑒定與產業人才評價機制匹配，加強重點企業“一企一策”的人才服務。加強與企業、高校、研發機構的協同協作，主動對接廈門國家級、省級、市級創新企業和創新試點企業、國家實驗室和工程中心、在廈高校和各類科研院所、研究機構，延伸和拓展人才服務的覆蓋面。

突出綜合服務，努力降低人才落地成本

落實“海納百川”人才計劃在薪酬津貼、創新支持、培養服務等方面的支持扶持政策，降低用人單位引才用才成本；落實人才落戶、子女就學、社保、薪酬、職稱、股權激勵等政策，認真應對當前人才引進面臨的包括住房在內的困難問題，為人才在廈安身安居、就業創業提供便利；把廈門籍大中專畢業生的回廈和在廈高校畢業生的留廈作為重點，建立基礎數據庫，加強就業崗位開發，加強供求對接促進服務；積極利用百千萬人才工程創新講壇、萬名專家服務基層行動計劃、國家級專家服務基地、留學人員回國創業啟動支持計劃、博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流項目計劃、專業技術人才知識更新工程、國家級專業技術人員繼續教育基地等人才項目，引入外部資源為廈門服務。

突出渠道拓展，增強引才聚才合力

充分發揮大學畢業生、在廈高校畢業生、兩岸人才交流、留學人員回國創業、博士后工作站等渠道的引進集聚作用。認真貫徹落實部、省、市關于促進人力資源服務業發展的意見，通過鼓勵新辦、引進等多渠道培育發展人才中介服務、技能培訓等機構，培育壯大人力資源服務業，發揮市場主體在人力資源開發中的主體作用。加強兩岸人力資源開發合作，加大力度引進臺灣高層次人才，引進更多臺灣人力資源服務企業，打造更多更專業的臺灣人才對接平臺，為引進更多臺灣專才、專家服務，把廈門建成兩岸人才交流合作最緊密區域。創新眾創空間服務機制，賦予其就業登記、中介、培訓、派遣、技能鑒定、政府人才政策統一申報兌現等職能，為人才創業提供職能下放、服務前移的寬松環境。

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