創新模式

“加油站”助力職工“提素發展”

上微信報名參加“周末職工加油站”成為不少思明區職工的習慣。

體驗花藝的優雅、學習名廚的烘焙技術、提升攝影技術、收獲新媒體宣傳技巧……作為廣大職工的“娘家”，今年2月份以來，思明區總工會充分發揮自身優勢，依托轄區企業，搭建“周末職工加油站”平臺，以職工多元化需求為導向，針對不同職工的不同需求，開設豐富多彩的培訓項目，做好精準服務。

據介紹，“周末職工加油站”啟動后，每周日上午9時至11時，思明區“娘家人”都會推出一個培訓項目:第一周花藝培訓、第二周烘焙培訓、第三周攝影培訓、第四周健康培訓……不同的培訓內容，不僅具有針對性，滿足不同職工的各種需求，惠及更多的職工，而且還能鍛煉職工不同的技能，促進職工綜合素質全面發展。

玩轉微信，對如今“80”后、“90”后的年輕職工而言，是很輕松平常的事。和以往的職工培訓報名不同，思明區總工會活用新媒體力量，發揮新媒體受眾面廣、互動性強、信息傳播迅速的特點，開設微信報名渠道，讓職工不用去尋找培訓信息、不用填寫報名表格、不用交任何的報名費用，只需當職工培訓信息發布之后，讓廣大年輕職工“發送自己的信息到思明區總工會微信公眾平臺后臺，就有機會參加培訓”，一切只需短短幾分鐘的時間。

短短的2個多月，思明區總工會依托企業搭建平臺，“周末職工加油站”已陸續開展了插花、烘焙、攝影和中醫推拿四項培訓。參加培訓的職工有的是企業白領、有的是公司基層員工、有的剛進入職場，但在培訓現場，他們互相交流老師的授課內容，分享自己的心得體會。截至目前，思明區總工會共舉辦了15場培訓，共計520名職工參與。