新政提出將集成電路、智能制造、軟件信息、軌道交通等重點產業、新興業態人才納入“海納百川”政策重點支持范疇，加大重點團隊支持力度，對一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助。

同時，還加大人才企業落地后跟進扶持力度，對主營業務收入3000萬元以上的“雙百計劃”企業，按其業務收入的1%給予獎勵。建立高層次人才名優產品目錄，并優先列入地產工業品推薦目錄，支持人才創新產品市場推廣。

專門面向社會事業人才有針對性地提出支持舉措是這次新政的亮點。對于教育人才，重點引進省級及以上教學名師、設區市學科帶頭人，給予最高100萬元安家補貼；對新引進外省籍部屬免費優秀應屆師范生，給予20萬元一次性補助。對于醫療人才，給予新引進一流醫學人才和團隊最高100萬元安家補貼、最高600萬元工作補助；對于社工人才，分別給予入選全國和廈門市專業社會工作領軍人才10萬、5萬元獎勵；對民辦社會工作服務機構新聘用且就業一年的社會工作者，按助理社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元一次性工作補貼。

鼓勵廈門重點產業、重點項目、重點學科聘用急需緊缺臺灣專業人才，年薪達到廈門上一年度城鎮單位在崗職工平均工資4倍以上的，按其年薪的25%、最高12萬元標準給予補助。突破編制、薪酬、年齡等方面限制，探索以市場化方式認定自貿試驗區高端緊缺人才，支持自貿試驗區試行制定航空維修和互聯網經濟人才評價認定標準，招聘優秀專業人才擔任聘任制公務員和政府雇員。

對于目前全國各大城市正在開展的“優秀畢業生爭奪戰”，新政也提出了頗具吸引力的政策，提出對新引進落戶的全日制碩士研究生以上學歷畢業生及歸國留學人員，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元發放生活補貼。此項補助標準為全國同類城市中最高。