推進體制機制改革 努力開創人才工作新局面

問:請您介紹一下出臺人才新政45條的背景和意義。

答:去年，中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，習近平總書記專門做出重要指示，明確了人才發展體制機制改革的主要目標和實現路徑，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。福建省委于去年9月出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》。我們制定出臺人才新政45條，既是貫徹中央和省委的要求，也是抓住各級重視人才工作的大好機遇，努力開創人才工作新局面。

廈門市委、市政府歷來高度重視人才工作，先后推出“雙百計劃”、“海納百川”人才計劃、“人才政策新18條”等人才政策體系。但與北京、上海、深圳等其他發達城市相比，廈門人才總量還不夠大，人才結構不夠均衡，頂尖人才匱乏，用人主體自主權和市場資源配置作用落實還不夠到位，人才開發與廈門經濟社會發展需求也不完全適應。特別是當前全市上下正奮力建設“五大發展”示范市，亟需人才支撐。這就要求我們更加重視人才，以更大力度推進人才發展體制機制改革。

此次制定人才新政，市委組織部牽頭開展人才發展環境調研，形成了22份、20余萬字的調研報告，為制定人才新政摸清了底數。新政的實施，將推動廈門構建更加科學高效的人才管理體制，完善與市場經濟相適應的人才管理、評價、流動、激勵機制，加快推進人才強市戰略，為全面提升廈門城市國際化水平、建設“五大發展”示范市提供堅實的人才保障。