創新人才評價機制 改變以往政府主導的局面

問:人才評價是風向標，請問人才新政45條在人才評價認定機制上有什么創新？

答:新政在人才評價機制上突出發揮企業主體作用和市場資源配置作用，向企業放權，為人才松綁。

評價主體上，改變以往政府主導的局面，讓企業、行業協會、風投機構等成為人才評價的主體，避免評人的不用人、用人的不參評。如推動高校、科研院所、醫療衛生機構和國有企業自主開展職稱評審，自主發放證書，并與薪酬掛鉤；推進行業協會(學會)等行業組織承接技術技能人才評價改革試點；探索在高層次人才評價中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素，建立市場化評價責任及信譽體系。

評價形式上，靈活采取認定制、推薦制、直接聘任制等多種方式，如對臺灣專才實現認定制，以其薪酬、職務和貢獻作為認定標準；對青年英才采取推薦制，經舉薦委員會推薦的優秀青年人才可直接認定為廈門青年創新創業人才；對高端衛生人才推薦的團隊骨干成員可通過簡化程序直接考核聘用。同時，對于符合條件的專業人才，還可直接申請確認相應專業最高級別專業技術資格；或者可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業技術職稱。

評價標準上，不搞一刀切，企業人才突出實績能力，專業技術人才突出同行認可、推廣第三方評價，技能人才突出企業和行業組織自主評價。建立符合中小學教師、全科醫生、一線臨床醫生等崗位特點的績效評價辦法，對臨床一線醫生更加注重臨床實踐能力和解決本專業復雜疑難技術問題的能力。