加強人才安居保障 優化人才發展環境、提升人才服務水平

問:安居問題成為一個地區吸引人才的重要制約因素，請問，新政在解決人才住房方面提出了哪些措施？

答:打造宜居宜業的人才發展環境是人才改革的重要目標，市委、市政府始終把加強人才住房保障工作，作為優化人才發展環境、提升人才服務水平的重要舉措。今年以來，在安居房、保障性商品房等方面已推出不少優惠政策。這次人才新政又進一步提出了針對性和操作性強的措施:如加大公共租賃住房、保障性商品房的建設供給力度，公共租賃住房面向符合條件的各類引進人才以單位集體申請方式配租，不限收入、不限戶籍，并予以租金優惠；保障性商品房可面向符合條件的本市高層次人才單獨批次配售，不受入廈戶籍年限、單身申請年齡的限制。符合條件的外籍高層次人才可按規定繳存住房公積金，在廈購買具有產權的自住住房，可自繳存住房公積金當月起申請公積金貸款，貸款最高額度可放寬至全市最高限額的四倍。

【亮點】專門舉措 支持社會事業人才

隨著經濟社會快速發展，對社會事業人才需求日益增長，專門面向社會事業人才有針對性地提出支持舉措是這次新政的突出亮點，廈門在推進人才發展體制機制改革中，注重面向人民群眾對公共服務的新需求，統籌推進教育、醫療、社工等社會事業人才隊伍建設，也體現了人才隊伍協調發展的理念。

對于教育人才，重點引進省級及以上教學名師、設區市學科帶頭人，給予最高100萬元安家補貼；對新引進外省籍部屬免費優秀應屆師范生，給予20萬元一次性補助；每年選送一批名師參加國內外高層次進修培訓和學術研討。對于醫療人才，給予新引進一流醫學人才和團隊最高100萬元安家補貼、最高600萬元工作補助；每年選送一批專業和管理人才赴國內外知名醫療衛生機構培訓進修、參加國際性學術交流；加大廈門急需的兒科、產科、精神衛生、急診急救、傳染病防治等實用型緊缺專業人才引進，并提供專項崗位補貼。對于社工人才，分別給予入選全國和廈門市專業社會工作領軍人才10萬、5萬元獎勵；對民辦社會工作服務機構新聘用且就業一年的社會工作者，按助理社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元一次性工作補貼。