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人才新政45條

總體思路:以貫徹落實中央和省委深化人才發展體制機制改革部署為主線，以服務廈門市經濟社會大局為根本遵循。

起草原則:發揮市場作用

注重發揮市場對人才資源的配置作用，向用人主體放權，為人才松綁，著力完善與市場經濟相適應的人才管理、評價、流動、激勵機制。

借鑒先進經驗

認真借鑒全國十余個先進省市的最新改革經驗，保證政策的先進性。

補齊發展短板

圍繞產業人才引進、本土人才培養、人才作用發揮、人才安居保障等重點問題，針對性地提出創新舉措。

突出特色亮點

把深化兩岸人才合作和自貿試驗區人才管理改革試驗作為廈門體制機制改革的重要特色，力求實現新突破，取得新成效。

新政內容:建立科學靈活的人才管理體制；

實施更具競爭力的人才引進培養政策；

創新更加開放的國際人才集聚機制；

深化兩岸人才合作和自貿試驗區人才管理改革試驗；

探索以用人單位為主體的市場化人才評價機制；

健全合理順暢的人才流動機制；

建立以增強知識價值為導向的人才激勵機制；

強化人才開發財政金融扶持；

營造宜居宜業的人才發展環境；

完善堅強有力的人才優先發展保障機制。