廈門日報訊（記者 詹文）《教師法》規(guī)定，教師的收入不能低于同級別的公務員。廈門提高了標準，出臺規(guī)定，要求比同級別公務員高10%。不過，市人大常委會執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)，廈門老師的平均年收入和公務員相比還是有一些差距。昨日，市人大常委會召開《廈門經(jīng)濟特區(qū)實施〈中華人民共和國教師法〉若干規(guī)定》執(zhí)法檢查匯報座談會。缺老師、代課老師流動性大成為焦點，執(zhí)法組認為，必須提高老師收入，這對吸引優(yōu)秀教師、穩(wěn)定教師隊伍非常重要。

【現(xiàn)狀】

4年多了10萬余名學生 教師編制卻沒增

本報資深記者佘崢跑了20多年教育新聞，她三天兩頭看到中小學發(fā)布招聘老師的消息。“感覺各所學校天天在招人，如果再有女教師挺著肚子來請假，校長們的壓力就更大了。”

師資緊缺，已不算新鮮事。執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)，師資緊缺成為學校教育教學中的主要矛盾。

2012年底，全市納入機構編制統(tǒng)計的433家各級各類學校里，學生總數(shù)是39.6萬人。目前，學校增加了43家，達到476家，學生總數(shù)50.6萬人。“廈門學生數(shù)每年遞增2-3萬人，但教育編制總量還是控制在2012年底核定的標準內(nèi)。”有關人士說，目前全市教師編制缺口達5000多名。

這么多年，學生人數(shù)增加10萬余人，教師編制卻沒增加。總量不足，缺口還越來越大。