東南網8月29日訊（海峽導報記者 錢玲玲）評職稱時，工作業績好，將會很“吃香”，容易拿下高分。近日，廈門市人社局在海滄區生物醫藥行業開展職稱改革試點工作，制定了更加科學的評價體系，對論文不做發表要求。

據悉，海滄區生物醫藥行業第一批專業技術人才已開始申報相關職稱。年底前，職稱改革將在自貿區航空維修業開展第二個試點，明年還將推廣到其它行業。

此次改革的第一大特點，是評委組成更接地氣。以前評職稱，評委都從全市統一的專家庫中抽取。改革后，評審委員會由海滄生物醫藥企業分管生產技術的副總（含人力資源高管）評委庫、海滄生物醫藥企業專家評委分庫和市工程技術系列專家評委庫抽取的評委三部分組成。改革創新了評審專家組成方式，發揮企業主體作用，使評委更加貼近行業、評審更加精準，想要在評職稱時“渾水摸魚”也更難了。

本次職稱改革，制定了一套符合行業特點、適應企業需求的評價體系。以中級工程師為例，評價模塊分為三個部分，其中學識水平占15分，工作能力占35分，工作業績占50分。鼓勵技術創新、發明創造，對公司新品種、新產品、新工藝、新技術上市等作出貢獻的，都可以得分。對論文不作發表要求。經各層級組織認定為高層次人才的，還可以適當加分。

本次職稱改革，還有一個重大亮點，就是評審工作端口前移，不僅方便了企業員工，還將大大縮短評審周期。