東南網(wǎng)9月21日訊 （海峽導報記者錢玲玲）漲工資是每個員工最渴望的事。不過，如果要求老板漲工資，漲多少合適呢？

昨日，廈門市人社局發(fā)布了2017年廈門市企業(yè)工資增長指導線，幫助企業(yè)和員工算出了“參考答案”：企業(yè)貨幣工資指導線上線為12%，基準線為8%，下線為3%。工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

漲工資要向一線職工傾斜

人社部門建議，企業(yè)要建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

經(jīng)濟效益好，可以多漲薪

對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。