相關背景介紹：

2015年7月，國家旅游局、人力資源和社會保障部、中華全國總工會三部門共同印發了《關于進一步加強導游勞動權益保障的指導意見》，首次專門針對導游行業的勞動權益保障出臺行政指導意見，明確提出開展導游勞動報酬集體協商和指導性標準制定工作。

2016年3月開始，國家旅游局、人力資源和社會保障部、中華全國總工會在湖北宜昌、吉林延吉和福建廈門啟動導游勞動報酬集體協商試點工作。

目前，廈門市共有導游約4400名，其中47%為專職導游，53%為社會導游員。專職導游由旅行社直接聘用，勞動報酬包括社會保險、帶團補貼等。社會導游員由旅行社直接聯系，臨時聘用，按天結算服務費用。長期以來，導游人員勞動報酬不穩定、勞動時間不固定、社會保障風險較大。

廈門市導游員勞動報酬集體協商是按照專職導游員與社會導游員兩種類型進行，協商主體為以廈門市導游員基層工會聯合委員會組織投票選舉出的導游代表作為協商職工方，以廈門市旅游協會授權委托旅行社分會推薦出的旅行社代表作為協商的企業方。

2016年10月19日，廈門市導游員基層工會聯合委員會成立，并召開了第一次職工（代表）大會，表決產生了7位職工方代表。

2016年11月11日職工方代表與企業方代表進行了首輪集體協商座談交流會。雙方就職工方起草的《廈門市旅行社行業導游員工資集體協商專項集體合同》初步達成了一致的意見，形成了草案文本。

2016年12月1日職工方代表與企業方代表進行了第二輪集體協商座談交流會，對《廈門市旅行社行業導游員工資集體協商專項集體合同（草案）》細項進行了修改和完善。

2017年11月8日召開正式協商預備會，收集雙方意見，互通有關信息，為正式協商會議的召開做好了充分的準備。