人社部門向企業和勞動者宣傳勞動保障法律知識

海峽導報訊 （記者 錢玲玲/文常海軍/圖）懷孕期和哺乳期的女職工，可以安排上夜班嗎？企業在支付工資時，要向職工提供工資條嗎？職工參加職業技能培訓，企業需要為此“埋單”嗎？

這些問題，很多企業實際上并不完全了解。不過，很快，廈門的企業就可以拿到一本官方“參考書”，有沒有違規，一對照便知。

昨天上午，廈門市人社局召開新聞通氣會，解讀即將出臺的《廈門市企業勞動保障事中事后監管評價辦法》（簡稱《評價辦法》），并向社會公開征求意見。

勞動保障領域有不少法律、法規、規章和規范性文件，企業要全部弄懂不太容易，一旦踩到“紅線”，很可能就被列入“失信黑名單”。

為此，廈門市人社局主動服務企業，將31部勞動保障法律、法規、規章進行梳理，出臺《評價辦法》，歸納整理出7大方面、59個人力資源管理評價內容和規范要求，簡單明了，通俗易懂。

那么，企業應當遵守的法定義務都有哪些？導報記者注意到，《評價辦法》的評價內容和規范要求涵蓋7個方面，包括勞動用工、工資支付、社會保障、工作時間與休息休假、安全生產、女職工與未成年工保護、職業技能培訓等。

市人社局有關負責人介紹，企業勞動保障事中事后監管的方式包括日常巡視檢查、雙隨機抽查、書面材料審查、舉報投訴專查以及專項檢查等，所收集的企業信息將作為對企業進行評價的依據。《評價辦法》適用于廈門市行政區域內的各類企業。據悉，目前廈門共有數十萬家企業，其中活躍用工的企業有十多萬家。評價結果將把企業分為A級、B級、C級三類，實行動態管理，于每年3月前，在人社部門門戶網站公告。

即日起，《評價辦法》向社會公開征求意見，公眾可以登錄市人社局網站（網址：www.xmhrss.gov.cn）的“公告公示”欄目查詢《評價辦法》全文。意見反饋截止時間為2018年1月31日。