家政公司建立“補缺”應對機制

“一邊是家政公司提早做準備，另一邊是絕大多數雇主多一些理解，總體看來，節前市場還是比較穩定的。”市家庭服務業協會會長翟焰告訴記者，專業家政公司都已建立了“補缺”應對機制。

組建后備力量，讓替工保姆上崗，是多數家政公司的做法。不過，也有一些雇主擔心，替工保姆的經驗與資質無法得到保證，快速培訓后直接上崗，服務水平存在差距。對此，一些家政公司表示，會對替工做嚴格篩選和考核，并提前做好技能和安全培訓。

好慷在家工作人員鄧洪娣介紹，今年一些有經驗的保姆阿姨“逆流而上”，專門做“春節保姆”，以期獲取更高的報酬。“畢竟，春節七天的收入頂得上平時一個月。”

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家政公司啟動“招聘大戰”

讓返鄉保姆當起宣傳員

隨著保姆返鄉，新一輪的“招聘大戰”啟動了。保姆李大姐是安徽人，今年春節返鄉，她的行囊里裝有公司發放的招聘物料包，包括公司簡介、福利介紹、家政人員信息表格等。

李大姐所在的好慷在家平臺介紹，為應對節后家政行業的“用工荒”，公司提前啟動招聘計劃，讓保姆當起宣傳員，回鄉發動家里姐妹加入公司隊伍。對于推薦成功者，公司將給予獎勵。

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