校企合作，吸納實習生

3月1日，泉州惠安崇武中學的高三生李恒結束了在廈門弘信電子科技股份公司的實習生涯，回到老家惠安。50天左右的寒假實習經歷，讓他深深感到現在的企業經營真不容易，“僅一個招工問題就夠難了”。

由于訂單增多，企業擴產，弘信電子節前缺工1000多人。除了加強常規招聘外，引進學生寒假工，就是企業的一種探索。弘信電子人力行政中心總監尹雪帆說， 300多個實習生的到來，有效地緩解了企業春節前后的缺工問題。

事實上，早在節前，廈門市人社局就已通過多渠道主動對接、推送企業崗位需求信息。其中，通過“校企合作”平臺，將待遇較好、需求較大的226家重點企業春節期間用工信息，向省內外51家職業技術院校推送，吸納更多實習生春節前后來廈門企業實習就業，緩解農民工春節返鄉形成的企業缺工。目前，共有天馬微電子有限公司、弘信電子科技股份公司、TDK等企業吸納了2200多名實習生。

此外，自1月25日起，廈門市人社局還每天向6省8地市26家運營機構、省內市外27個村居招聘點，動態推送企業用工需求信息以及線下專場招聘信息，展開勞務輸轉合作，先后向省外勞務輸入基地推送了節前92家用工單位249個崗位9762人、節后117家用工單位322個崗位10874人的用工信息。

廈門市還發揮失業人員登記庫作用，主動向失業人員推送企業崗位信息，重點推送線下市場招聘信息，將企業用工需求與本市失業人員的就業意向進行智能匹配，匹配成功的人員再反推薦給用工企業，用工企業在平臺上即可對合適的人員發送面試邀請短信，失業人員根據個人意愿可直接到企業進行面試。

在廈門市人社局就業創業促進處處長歐陽昌向看來，通過搭建好的對接平臺，開展供需信息精準推送工作，實現精準匹配對接，能快速有效挖掘人力資源。

用工調劑，盤活閑資源

來自四川的鄭小玲本來在湖里上班。由于所在企業處于訂單淡季，從節前的1月底開始，她就被出借到翔安一家同行企業“客串”員工，并將持續至4月初。

據悉，這是兩家企業第一次進行“用工調劑”，涉及262名員工。由于兩家企業工種崗位相似，借來的員工很快就能適應，而且湖里企業也派出管理人員，翔安的企業只負責分配任務，因此總體效率還是比較高。鄭小玲說，外借后，他們的工資仍由原單位發放，收入水平跟原來差別也不大，對她來說，“只是上班地點不同而已”。“就我們打工者來說，收入不要減少就好。”她認為，這種用工調劑的方式很好，避免員工在公司淡季期間又要重新找工作的麻煩。

“企業間淡旺季的用工調劑很正常，在廈門早已有不少實踐。”三安光電股份有限公司人力資源中心副總經理林錦說，用工調劑的方法實現多方互贏，既解決了借進方企業的缺工問題，對出借方的企業也起到了穩定員工隊伍、降低成本的作用，還保障了員工在公司淡季期的收入不減。

為服務春節期間企業用工服務，廈門市人社局利用廈漳泉（閩南）人力資源網“企業用工實時查詢”功能，建立用工互動，指導有調劑意向的企業通過該平臺登記或查詢春節期間用工調劑信息，了解調劑需求和數量，推動企業開展用工余缺調劑，減少春節前后用工短時閑置。

“企業間淡旺季用工調劑，是一種優化人力資源配置的做法，通過減少用工短時閑置，盤活人力資源的存量。”在歐陽昌向看來，人社部門推動的用工調劑平臺，除了解決各個企業季節性缺工外，更主要的意義在于，它能在最大程度上保證人力資源不流出廈門，在更大的范疇上避免了整體性“用工荒”。

多方招工，做大人力池

3月2日元宵節，來自龍巖的小伙子胡冰在勞動力市場大廈一樓廈門市人力資源市場的大廳內轉了幾圈，還是沒能找到非常屬意的工作。“工資過得去就可以，主要是看在單位工作的感覺。”他說，接下去招聘會會更多，想再多看看。

為了幫助企業緩解“用工荒”，節后上班的第一天，廈門市有針對性的線下招聘會就如火如荼地開展了起來。2月22日（正月初七）至3月31日，廈門在市、區人力資源市場針對重點企業開展“天天場招聘”活動，共有910個現場招聘攤位。

在天天辦招聘的基礎上，廈門協調市、區兩級人力資源市場舉辦2018年旅游·酒店餐飲服務業暨“春風行動”專場招聘會、思明區2018春季人才交流與促進就業招聘會、集美區2018年“春風行動”——集美區人才交流暨農村富余勞動力轉移專場招聘會、海滄區2018年海滄區新陽人力資源市場啟動儀式暨春風行動專場招聘會、翔安區2018年大中專畢業生、勞動力轉移暨“春風行動”專場招聘會等專場招聘會7場。

同時，廈門市人社局節后陸續組織缺工重點企業赴省內龍巖及省外江西贛州、四川南充、廣西防城港四條招聘線路，51家企業參與11場異地現場招聘會，提供崗位數16190個，并組織重點企業前往甘肅省臨夏州招聘。幾場招聘會下來，招到了近千人。針對本市就業困難人員、殘疾登記失業人員等援助對象，廈門也開展了就業援助專場招聘活動。

如果說吸納學生工、用工調劑都只能解決企業用工臨時緊缺，招工引人則是能夠做大廈門的人力資源池，有利于更長久地解決企業用工難。“不過，費力招人，不如悉心留人。”歐陽昌向說，在留人上，政府部門盡力做好社會保障、員工維權、子女配套就學等方面的工作，讓這些“看不見的待遇和福利”，成為廈門吸引、留住員工的“最大賣點”，而作為用工的主體，企業在用好用足政府各項優惠政策的同時，更多的還是要從“內因”上下功夫，“要緊緊抓住提高勞動者待遇水平、改善用工環境這些方面，來留住員工”。