集美區委巡察組在駐點見縫插針學習充電。林澤鋒 林澤貴 攝 東南網6月29日訊(福建日報記者 林澤貴 蘇允嫻)“根據規定,每個建設項目都必須聘請一名建造師擔任項目經理,且嚴禁建造師兼職或掛名。但一名建造師往往身兼多個項目經理,甚至只是掛名,幾乎不到工地上班,建筑質量難以得到保證。建議此次巡察增加建造師聘用情況的檢查……”在廈門市集美區委工程項目領域專項巡察的一次業務分析會上,集美大學基建處干部湯海丹從專業角度對巡察方案提出了修改意見。 在今年3-5月集美區委工程項目領域專項巡察中,為解決區屬相關單位專業人員公務回避問題,區委巡察辦協調高校工程項目骨干加入巡察組,發揮區域高校資源優勢助力巡察。 巡察干部的能力素質和協同作戰能力,直接關系巡察工作質效和上下聯動成效。近年來,集美區將加強巡察隊伍建設擺在首位,采取單位推薦與組織考核相結合方式,區分紀檢監察、專業部門、直屬黨組織三個系列,優選干部組成巡察人才庫。目前,在庫人員達百余人,累計172人次參與巡察五輪8批次,覆蓋單位31個,發現問題190個,移送黨員干部問題線索75件。 而隨著巡察的深入開展,人員力量不足、隊伍結構不盡合理尤其是專業技術人才缺乏等問題逐步顯現,優化巡察力量結構成為迫切需要。 為破解專業人才缺乏和同體巡察效果難保證問題,最大限度在擴大巡察全覆蓋和做精做細之間實現雙贏,集美區開始探索招才引智、引入第三方力量參與巡察的新理念,確保巡深巡透。 “巡察講究‘快、準、實’,必須‘讓專業的人做專業的事’,湯海丹這次就幫了我們很大的忙。”集美區委巡察辦調研員劉星文深有感觸地說,好幾次巡察陷入困境時,她都能從專業角度提出破解“瓶頸”的可行性建議,助力巡察深入推進。無獨有偶,日前啟動的集美區涉農工程項目專項巡察也引入了“第三方”。 據悉,在落實增核編制力量的基礎上,集美區建立紀檢監察干部全員巡察制度,探索“組長庫+人才庫”動態更新機制,從紀檢、組織及有關單位遴選出高素質的領導干部29名,組建巡察組組長、副組長庫,強化巡察工作領導力量,并將經推薦參與巡察且表現優秀的干部充實到人才庫,為巡察工作持續深入開展注入源源“活水”。 “每輪巡察前,我們都結合職級結構、專業特長、性別比例、巡察對象特點等因素,科學配備巡察力量,為巡察工作提供組織保證。”集美區委巡察辦干部小林舉了個例子,在去年8月幫扶資金專項巡察中,為適應項目多、數據量大的需要,他們從全區遴選6名精于數據比對的專業人才進入巡察組,其中既有計算機類專業“科班出身”,也有持審計署計算機證書的數據軟件操作骨干,為運用大數據比對方式開展巡察提供了堅實的人才支撐。 集美區委巡察辦還把教育培訓作為提升隊伍素質的“快手棋”。采取“走出去”和“引進來”方式,組織外出學習,狠抓巡前培訓、巡中學習和巡后總結,突顯工作鍛煉干部的平臺作用;根據歷次巡察經驗匯編《“巡察工作指南”五個系列》并予以及時更新,確保巡察隊伍動態調整時,力量不減、經驗傳承。同時,形成經驗豐富的“老班底”和專業性更強的“新骨干”互促互進的隊伍結構,構建“老帶新、新助老”融合發展機制,并邀請組織、財審等部門對巡察人員作專項輔導,將巡察利劍打磨得更加鋒利,力爭打造“專”字為先的巡察鐵軍。 |
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