金山街道“紅色力量”圖? 黃勁超制圖

原標題：金山街道運用全域思維推進黨建工作

破譯小區治理中的“紅色密碼”

海西晨報訊（記者 林君 見習記者 黃伊娜 通訊員 李榕梅 葉鑫）小區是城市的細胞，是基層社會治理的基礎，而小區治理就好比一個多主體多力量集成的有機生命體。

如何讓這個生命體更強大呢？金山街道用全域思維推動黨建工作向下沉、向細做，在一個個小區、一個個樓道、一類類群體中凝聚紅色力量，讓黨建根植小區，與小區治理深度融合。

密碼1

小社區撬動大單位

40多歲的金安社區居民陳淑惠多年后又上班了。去年9月，萬科云璽開業在即，有近1000個崗位需求。金安社區黨委了解到該情況后，主動上門走訪，把萬科黨支部吸納為社區大黨委成員單位，雙方一拍即合，把招聘會開到社區里。

陳淑惠就是在這個家門口的招聘會上找到工作，成為一名萬科百嘉里超市員工的。“這里離家近，工作相對輕松，下班后還能去接小孩，真的很適合我。” 陳淑惠說。半年來，在金安社區黨委與萬科黨支部的精準對接下，320多名居民成功實現就業，企業招工難、用工難等問題也得到了有效解決。

有了第一次“觸電”，金安社區黨委和萬科黨支部接下來的合作更加“如魚得水”。針對停車難問題，雙方促成“潮汐式”停車，即盤活商辦樓空閑車位，在晚上下班后及周末提供給居民使用，緩解小區停車難。不僅如此，萬科還把黨員義工活動中心“搬”到金安社區，年輕黨員跟著社區志愿者一起做手工義賣，社區志愿者也感受著年輕人身上的朝氣和活力。金安社區居民吳秀丹感慨地說，越來越多的大單位大企業與社區頻繁互動，大家有事一起干，有難互相幫，社區生活充滿活力和溫暖。

這樣的變化在金山街道9個社區都能感受到。近年來，金山街道搭建區域大黨建平臺，建立共建聯席機制，通過制定服務清單，將街道大黨工委和社區大黨委成員單位資源引入小區，讓駐街單位與居民互助互贏。今年以來，街道已梳理制定小區治理責任和服務清單120多項，并按項目責任制方式逐條解決。其中，由市司法局與金山社區共建的達嘉馨園小區調委會、區統戰部掛鉤街道開展的“路長制”巡查等，都形成常態化服務機制，實實在在為民服務。