代價(jià)

躲藏一年被捕獲刑 還賠償了87萬元

案發(fā)后，趙老板四處躲藏逃避抓捕，但法網(wǎng)恢恢、疏而不漏，一年后他最終被公安機(jī)關(guān)捉拿歸案。落網(wǎng)后，趙老板意識到自己因?yàn)橐粫r(shí)沖動犯下大錯(cuò)，于是在多方組織協(xié)調(diào)下，主動賠償了小王87萬元并取得諒解。

近日，同安區(qū)檢察院依法對趙老板提起公訴，經(jīng)法院審理判決，趙老板的行為構(gòu)成故意傷害罪，判處有期徒刑三年，緩刑三年。

檢察官分析說，本案中小王討要700元工資本屬一般的勞動糾紛，趙老板作為公司老板本應(yīng)理性處理此事，但趙老板卻未能控制自己情緒，意氣用事、企圖以暴力方式簡單處理勞資糾紛。最終，趙老板不僅賠上巨額金錢還因此獲刑，實(shí)在是得不償失。

檢察官提醒說，人們有時(shí)會因?yàn)橐痪湓捇蛞患∈屡c他人發(fā)生沖突，所以遇事時(shí)千萬不要沖動，如果控制不住情緒，隨時(shí)可能將矛盾激化，甚至走上違法犯罪的道路。“沖動是魔鬼，大家要學(xué)會控制好情緒，當(dāng)與他人發(fā)生矛盾或自身利益受到侵犯時(shí)，最好的辦法是通過法律途徑來解決問題。”

檢察官說法

遇到勞動爭議應(yīng)通過四步驟處理

檢察官提醒說，遇到勞動爭議，可以采取四個(gè)措施處理。

一是協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。

二是調(diào)解。就是通過企業(yè)調(diào)解委員會或工會對單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。

三是仲裁。勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴。

四是訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。