東南網9月9日訊（海峽導報記者陳捷 通訊員同檢/文陶小莫/漫畫）趙老板為自己的沖動付出了“昂貴”的代價，他因拒付700元工資還毆打員工，結果支付了巨額賠償，還為此被判刑。近日，經同安檢察院起訴，法院作出一審判決，認為打人的趙老板的行為構成故意傷害罪，判處他有期徒刑三年，緩刑三年。

據了解，案發后，趙老板意識到自己因一時沖動犯下大錯，于是在多方組織協調下，主動賠償了小王87萬元，并取得被害人的諒解。

沖動

員工討700元工資 老板將他打成重傷

這起案件，只因700元工資而起。原來，被害人小王在趙老板的公司上了5天班之后，因為個人原因離開公司，但他并沒有辦理相關的離職手續。

于是，小王離職一個半月后，又到公司找趙老板的兒子小趙討要5天工資700元。

當時，小王說：“老板，我給你們工作，這五天的工資該給我吧？”小趙卻說：“不可能，你又沒辦離職手續。曠工，我憑什么給你工資！”

因此，小趙以小王“沒有辦離職手續自動離開”為由，拒不支付工資。雙方因此吵架，隨后發生肢體沖突。這一次沖突，尚未造成受傷。

然而，趙老板得知此事后，第一時間駕車載兩名年輕男子趕赴現場。趙老板到場后，雙方一言不合，趙老板就伙同兩名男子對小王拳打腳踢，直到小王趴在地上再也起不來才收手。經鑒定，小王腸及胰腺破裂，屬于重傷二級。

代價

躲藏一年被捕獲刑 還賠償了87萬元

案發后，趙老板四處躲藏逃避抓捕，但法網恢恢、疏而不漏，一年后他最終被公安機關捉拿歸案。落網后，趙老板意識到自己因為一時沖動犯下大錯，于是在多方組織協調下，主動賠償了小王87萬元并取得諒解。

近日，同安區檢察院依法對趙老板提起公訴，經法院審理判決，趙老板的行為構成故意傷害罪，判處有期徒刑三年，緩刑三年。

檢察官分析說，本案中小王討要700元工資本屬一般的勞動糾紛，趙老板作為公司老板本應理性處理此事，但趙老板卻未能控制自己情緒，意氣用事、企圖以暴力方式簡單處理勞資糾紛。最終，趙老板不僅賠上巨額金錢還因此獲刑，實在是得不償失。

檢察官提醒說，人們有時會因為一句話或一件小事與他人發生沖突，所以遇事時千萬不要沖動，如果控制不住情緒，隨時可能將矛盾激化，甚至走上違法犯罪的道路?！皼_動是魔鬼，大家要學會控制好情緒，當與他人發生矛盾或自身利益受到侵犯時，最好的辦法是通過法律途徑來解決問題。”

檢察官說法

遇到勞動爭議應通過四步驟處理

檢察官提醒說，遇到勞動爭議，可以采取四個措施處理。

一是協商。勞動爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。

二是調解。就是通過企業調解委員會或工會對單位發生的勞動爭議進行調解。

三是仲裁。勞動爭議調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議處理的必經程序，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴。

四是訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。