廈門晚報訊(記者 陳萬泉 通訊員 同檢)趙某為自己的沖動付出了代價:拒付700元工資，還帶人打傷討薪員工，結果賠了87萬元。此外，他還構成故意傷害罪，近日經同安區檢察院起訴，同安區法院一審判處其有期徒刑三年，緩刑三年。

員工討要工資，拒付不說還打傷人

2016年12月1日下午，小王來到同安區西柯鎮的一家工廠，此前他在這家工廠上了五天班，由于個人原因離職，但沒有辦理離職手續。這次他來工廠是想討要5天的工資700元。

老板趙某的兒子以小王沒辦離職手續、不符合公司制度為由，拒付700元工資。雙方吵了起來并發生了肢體沖突，在其他員工的勸解下，沖突沒有進一步升級。見小王不肯離去，事情無法解決，趙某的兒子便給趙某打電話。

得知此事后，趙某當即帶著兩名男子趕過來。矛盾再次升級，一言不合，雙方大打出手，趙某伙同那兩名男子將小王放倒在地，對其拳腳相加，直到小王起不來才收手。經法醫鑒定，小王空腸及胰腺破裂，損傷程度為重傷二級。

四處躲藏沒用，賠錢之外還被判刑

案發后，趙某嚇得四處躲藏，一年后，他還是被公安機關捉拿歸案。在多方組織協調下，趙某主動賠償小王87萬元并取得對方的諒解。

近日，同安區法院一審宣判，趙某的行為構成故意傷害罪，判處其有期徒刑三年，緩刑三年。

檢察官說，本案中，小王討要700元工資本屬一般的勞動糾紛，趙某作為公司老板本應理性處理此事，但他未能控制自己的情緒，意氣用事、企圖以暴力方式簡單處理。最終，他不僅賠了巨額金錢還因此獲刑，實在是得不償失。

檢察官提醒，沖動是魔鬼，大家要學會控制好情緒，當與他人發生矛盾或自身利益受到侵犯時，最好的辦法是通過法律途徑來解決問題。

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勞動爭議處理步驟

遇到勞動爭議，可以采取四個措施進行處理:一、勞動爭議發生后，雙方當事人應當首先協商；二、通過企業調解委員會或工會對單位發生的勞動爭議進行調解；三、調解不成，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；四、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。