過(guò)半人才青睞思明區(qū)

小微人才聚集湖里區(qū)

憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)及規(guī)模企業(yè)聚集所帶來(lái)的人才虹吸效應(yīng)，思明區(qū)成為廈門(mén)市最受人才青睞的城區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，思明區(qū)貢獻(xiàn)了全市55%的招聘需求，并有63.3%的人才希望在思明區(qū)企業(yè)就職。同時(shí)，思明區(qū)企業(yè)平均招聘薪資為7356元，高出廈門(mén)市平均招聘薪資近400元。湖里區(qū)和集美區(qū)緊隨其后，平均招聘薪資達(dá)6574元和6592元。此外，2018年1-7月廈門(mén)活躍求職者中，63.3%的人才希望在思明區(qū)企業(yè)就職，人才吸引比例最高；湖里區(qū)和集美區(qū)分別排名第二、第三。

小微企業(yè)的健康發(fā)展是城市經(jīng)濟(jì)活力的重要指標(biāo)之一。數(shù)據(jù)顯示，2018年1-7月，湖里區(qū)百人以下企業(yè)的招聘需求占全區(qū)人才需求的65.2%，居六區(qū)之首。為小微企業(yè)創(chuàng)造快速發(fā)展的環(huán)境，是加強(qiáng)城市人才吸引力的重要手段。

本地畢業(yè)生供不應(yīng)求

外地畢業(yè)生愛(ài)來(lái)廈門(mén)

此外，教育部官方數(shù)據(jù)顯示，廈門(mén)共有普通高等學(xué)校16所。旺盛的人才需求導(dǎo)致本地高校畢業(yè)生的供給無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)空缺。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018 廈門(mén)本地高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，有59.3%選擇留在廈門(mén)發(fā)展，留存率處于良好水平。但本地高校畢業(yè)生僅占2018年希望在廈門(mén)工作的應(yīng)屆生求職者的28.9%，即廈門(mén)有71.1%的應(yīng)屆生相關(guān)人才需求由外地生源供給。這一方面體現(xiàn)了廈門(mén)出色的城市吸引力，一方面也對(duì)本地生源的留存提出了更高的要求。

數(shù)據(jù)顯示，福州、泉州、漳州是廈門(mén)具有高等教育背景（專(zhuān)科以上學(xué)歷）求職者的主要省內(nèi)供給城市。江西、湖北和北京是廈門(mén)三個(gè)主要外省人才供給地。