廈門同安：加強作風建設激勵擔當作為

東南網11月12日訊（福建日報記者木易 楊怡曼）近日，廈門市同安區召開關于加強作風建設、激勵擔當作為專項行動的動員大會。據悉，以解決干部落實工作不力、群眾觀念淡薄、擔當意識不強等問題為目標，從今年11月1日至2019年3月31日，同安將在全區范圍內開展加強作風建設激勵擔當作為專項行動。

同安區紀委有關負責人介紹，通過結合工作實際，重點面向一線基層管理和服務對象、窗口辦事群眾等，開展一次問卷調查、一次干部不擔當不作為專項負面評議以及一次單位全面走訪了解等“三個一”深入開展專項行動，客觀了解干群的評價意見，摸清當前隊伍中存在的能力不足而“不會為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”等三種為官不為的問題。并督促全區各級干部敢于擔當、主動作為、奮發進取，進一步轉變作風，激勵干部新時代新擔當新作為，在全區形成抓作風促工作、抓工作強作風的良好工作局面，為高質量發展實現趕超目標提供堅強組織保證。

為了將該項行動落實到位，同安區將成立區委新時代新擔當新作為工作領導小組，定期研究推進干部擔當作為工作的重大事項，協調解決有關重大問題，指導、督促各部門開展新時代新擔當新作為工作。并由區紀委監委、區委組織部、區效能督查辦、區政府辦（行政審批服務中心）等單位負責深入開展“為官不為”專項治理活動。

“對于不擔當不作為慢作為的干部，我們將認真落實中央關于推進領導干部能上能下的有關規定，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，并以適當方式予以通報?！痹搮^紀委有關負責人表示。對不作為、慢作為的干部，同安將建立干部退回機制，暢通“下”的渠道，加大“下”的力度，以“下”的壓力倒逼“干”的動力，對不擔當、不作為的干部，嚴格按照干部能上能下有關規定進行處理。

在建立干部退回機制完善干部動態使用管理機制的同時，同安區將同步建立容錯糾錯會商機制和信訪舉報倒查問責機制。一方面，對干部的失誤錯誤由問責部門聯合進行綜合分析，準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”。另一方面，對惡意誣告、無實據亂信訪的人員進行嚴肅問責處理，落實函詢回復采信制度，防止干部被“污名化”。此外，對于近年來被問責（組織處理）的干部將開展回訪談心，改進談話方式，通過推進談心談話常態化及時進行思想疏導，保護和激發干部干事創業熱情。

而對于敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，同安區提出，將提拔重用一批忠誠干凈擔當的好干部，以交流輪崗的方式加大培養力度。通過評選、樹立、宣傳一批“三好”先進典型，激勵廣大干部擼起袖子加油干。